封面新闻记者调查发现，2022年至2024年毕业的大学生在求职时，的确有一部分人被“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由回绝过，有小至十多人规模的公司，也有大致上万人的企业。 一家用人单位招聘人员向记者解释，他们认为，在工作实践中，疫情期间毕业的大学生存在一些共同的问题，“这几届大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差，为避免用人筛选成本，一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生”。 求职新遭遇： 被要求查看手机电量使用排名 “不接‘疫情班’，‘疫情班’的应届生简直是受不了，没办法说”。在BOSS直聘APP对话框看到这条回复的时候，贾凡觉得有些诧异，“没想到这些企业会这么排斥我们这几届学生”。但她还是继续和对方沟通了下去，“那你看看，我合适吗”。尽管投递时抱的是试一试、摸摸情况的心态，贾凡还是想尽力争取一次机会。 对话终结于招聘单位提出的进一步测试。在贾凡展示的聊天记录里，对方要求查看她的手机电量使用排名，并解释为“疫情班最大的问题就在这里，一边上网课一边玩手机”。贾凡说，自己心里顿时冒出一阵迟来的愤怒，“我认为这个评定标准不合理”。随后，她向平台投诉，理由是受到了歧视。 贾凡与某公司的沟通记录 招聘信息显示，发出该对话的招聘单位为陕西一家物联科技有限公司，对话者为该公司姜姓负责人，在该公司任执行董事兼总经理，以及财务负责人。10月14日，封面新闻记者以求职者身份就此事致电姜姓负责人，他承认了“疫情班”的说法，并解释为“22届、23届、24届毕业生”。 贾凡是2024年财务会计专业的应届毕业生，投递了该公司的财务助理岗。2024年6月，她从西安的一所民办二本院校毕业，在接下来的三个多月里，贾凡在招聘软件上向六百多家用人单位发出沟通请求，收到一百条左右的回复，面试了三十多家，“最终收获0个offer（录用通知）”。 收到“疫情班”的回复后，贾凡告诉记者，这不是唯一的一次不公平遭遇，“至少有十几家，在面试的时候明着暗着说我们这两届学得不好、能力不行”。 对于求职单位贴上的标签，贾凡也有想辩白的话：尽管学校的一些网课质量不好，但她为了备考和求职准备，在一年多的时间里自己购买资料，挑选和学习高质量网课；在变化的环境中，她一边备考公务员考试，一边考取了会计证。“能做的不多，但是我没有不努力”，贾凡说。 上述姜姓负责人告诉记者，该公司是一家集成公司，服务对象为政府单位和国有企业，疫情后在职员工由二十七人缩减至九人，分别负责商务部、财务部和业务部工作。“同行老板之间聊天，都把22届至24届毕业的叫‘疫情班’。” “部分用人部门和单位对于这几届的毕业生整体评价较差。”一家在上海地区从事化妆品研发和应用开发的公司人事向记者透露，“有些甚至不如现在的在校生和大专生。”一位熟悉化妆品生产行业的人士告诉封面新闻记者，老板在公司招聘时也曾说“从今往后不招疫情期间读书的学生”。 对于这几届毕业生来说，求职时的这块绊脚石似乎存在于许多行业。一名2023年毕业的医学专业学生表示， 尽管有做一些心理准备，但是2023届统计学专业的毕业生王思涵还是没有想到，在一个“大型农业重点龙头企业”也会遭遇招聘歧视行为。王思涵告诉封面新闻记者，参加2022年秋季校园招聘时，她进入到一家大型食品股份公司河北分部数据分析岗位的一轮面试，在线上会议中， 一位负责招聘工作的知情人士告诉封面新闻记者，不招这几届毕业生，从用人单位角度考虑也确实“事出有因”，他们认为 上述姜姓负责人则明确表示，招进来的几十个这几届的毕业生，“和其他届相比，普遍上素质、能力有断崖式下降”，甚至“一个都不能转正”。他又举了几个例子，“几名技术口的2024届毕业生，因为没做过实训，设备都没见过，操作完全靠老员工教；一个毕业生发给客户的报价，满篇错字，签合同时也只知道打印一份；刚开除的一个应届生，蹲在厕所里打一个多小时的游戏。” 姜姓负责人还称，疫情期间毕业的大学生拥有一些“共同的问题”：“疫情期间养成了边上网课边玩手机的习惯，导致工作时不能集中注意力；长时间线上的教育模式断裂了大学生的正常社交关系，走上工作岗位时也不敢开口说话；线上模式中，大学生养成了早上不起、晚上不睡、迟到早退的习惯，普遍没有自制力，社会适应力差。” 最后，该负责人也承认， 数家不愿具名的用人单位招聘人员也表示，“疫情班的应届生简直受不了”！多名毕业生求职遭就业歧视？多方回应
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