为什么招聘网站上明明写着招聘，但是投了简历，对方又不看？

HR大掌柜的回答

做过人贩子的HRD来回答一下。

先谈一个观点：优秀/合适的人才一直是稀缺的；所以招聘汪看到合适简历都会流“哈喇子”。

这一点不要怀疑。

投简历对方不看或看了又不回？原因大体如下：

1.落花有意流水无情：是真不合适

比如，我之前要招聘一个人力经理岗位，要求统招本科，有薪酬、绩效经验。

这样的简历显然不会去打开。

2.挂岗位只为收简历

释放一点诱人条件挂岗位吸引候选人投递简历来丰富简历库；HR朋友们别不承认你这么干过。这种可以看下HR的活跃度，一般不高。

3.已经到位或停招或不急

显然不会再看简历，但HR忘了下架岗位也没做后台维护；如果是不急，看简历频率不会那么高。

4.岗位竞争太激烈，你的简历被淹没了

比如，宁夏煤业招聘600井下操作工，要求35岁以下，至少专科学历，目前8000人来应聘。

比如，招聘同事发布一个会计岗位，一天收到简历超100份。

真的，有时候可能只是你运气不好。

5.通过了初筛选，但没通过用人部门筛选

多为专业性较强岗位或者高端岗位，那就不会再进一步沟通回复了。

6.HR发布岗位的时候设置了自动屏蔽

直接系统处理了，你的简历压根就没投入进后台。

比如，前面提到的我要招聘的人力资源经理岗位，要求统招本科。

上述简历，如果后台设定了屏蔽条件是：统招本科，那简历就到不了后台。

7.HR本身素质水平不过关。

这种情况也有。比如，招聘HR只是兼职岗位，一方面没时间，另一方面，压根不会筛选简历。

求职建议：如何提升简历查看率以及“回应率”？

1.找内推

走HR的路让HR无路可走。

一般内推的简历，只要不是太磕碜，都会安排面试，这是目前比较流行，效率、质量较高。

2.明确求职目标

提前梳理清楚自己的目标企业类型、岗位等信息，有的放矢，这一点非常重要。

3.完善简历，突出重点

一份合格的简历至少包括：结构要完整、表达需精简、工作有亮点、结果可量化。这样HR筛选简历的时候很容易看到“亮点”或关键字。

4.投递时间

把运气变成概率。

工作日上班前半小时、HR在线状态时投递（长期不活跃说明不招），但要避开周五下午或者周一上午，这个时间段要么没时间看，要么没心思看，要么投递太多看不到。

5.优化沟通话术

投简历时，附上一句吸引眼球的介绍，能提升打开几率，比如：教育背景+核心经历+关键成果+主要优势；

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