逾 7900 人应聘宁夏煤业井下操作工,最低学历要求大学专科,为何竞争这么激烈?能留得住年轻人吗?

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醉酒当哥的回答

一个煤业井下操作工的招聘,折射出来当前就业市场招聘过程的诸多问题。

逾 7900 人应聘宁夏煤业井下操作工,最低学历要求大学专科,为何竞争这么激烈?能留得住年轻人吗?

需要600人,有7900人报名,可见这个岗位的竞争够激烈的。

具有3年及以上相关工作经验;35周岁及以下,工作经验丰富、条件优秀者可放宽至40岁等。这个招聘条件筛选掉了刚毕业的大学毕业生,没有相关工作经验的人员,年龄大的人员,等等,很多人。

这5家煤矿招聘的井下操作工岗位完全一致:类别均为生产运行,性质为合同工,职责包括“从事煤矿掘进,开采,皮带运输,胶轮车运输,设备机械和电气系统的操作、安装、检修与维护等工作”,学历要求大学专科,专业要求则是理工科相关专业。

就是一个煤矿井下操作工,何以要求这么多条件,招来这么多人应聘,卷成这样的根源是什么?

逾 7900 人应聘宁夏煤业井下操作工,最低学历要求大学专科,为何竞争这么激烈?能留得住年轻人吗?

第一,人太多,岗位太少。正是所谓的僧多粥少。目前的就业市场,竞争是如此激烈,就业机会总是显得供不应求。像这种煤矿井下操作工,是非常基础的体力型岗位,虽然有诸多门槛要求,相比较与大厂好的岗位,终究是要求比较低的。所以吸引了大量求职者。而与之相对的,却是有限的岗位数量。这使得用人单位在招聘时有了更多的选择余地,可以设定更为严格的条件来筛选合适的候选人。

第二,用人单位有盲目抬高入职条件的心理。一个煤矿操作工,真的需要大专学历?

逾 7900 人应聘宁夏煤业井下操作工,最低学历要求大学专科,为何竞争这么激烈?能留得住年轻人吗?

这种心理不仅不利于人才的合理配置,还可能造成资源的浪费和社会的不公平。将大专学历作为招聘的硬性条件。这种做法不仅忽视了岗位的实际需求,也限制了更多有实际操作经验和技能的人才的加入。一些用人单位希望通过提高入职门槛来筛选出更优秀的人才,以提升企业的竞争力。然而,这种做法却可能导致人才资源的浪费。一些具备实际操作经验和技能的人才,可能因为学历不足而被拒之门外,而一些高学历但缺乏实际操作经验的人才却可能被录用。这不仅不利于企业的长远发展,也可能造成社会的不公平。

补充说一下,不停有老铁说现在煤矿都自动化了,设备先进,所以学历要求大专。我的观点是,再怎么说,这就是个操作工的职位,工厂里那些操作自动化机械设备的,技校毕业的有工作经验的人更好用,动手能力更强,更专业。

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