华为如果多招人，严格执行八小时工作制，降低人均薪酬，会比现在好吗？

弗兰克扬的回答

其实大部分人出来工作，都是没啥理想追求的，或者说，大部分人上班打工的最大理想和追求就是赚钱。

最好可以同样的工作时间和强度，赚的钱能更多一点。

如果这样不行，那就最好找一份钱给够的工作，平时忙一点，累一点也就忍了。

只有暂时解决了关键财务问题的人，才会开始考虑找一份能让自己工作生活平衡一点的工作，虽然这个想法在这些年越来越难实现了。

所以，当一个企业的竞争力来源于员工的主观能动性时，或者说得直白一点，来源于员工的能力和卷的程度时，那基本上就只有保持一个远高于市场平均薪酬水平的工资，才有可能招揽和留住这些既有能力，又很能卷的人。

战国中后期，为什么秦国崛起这么快？

为什么同一时期，各个国家基本上都搞了不同程度的变法，并且魏国等国是率先崛起的，而最后却是秦国赢了？

就是因为秦国把激发人性原始欲望的那一套东西彻底执行到底了。

这也注定了，如果秦国不再扩张，不再有更多的战争红利可以吃，那这一套就会玩不下去了。

而现在，我们的大部分公司，都还是处在低水平内耗的困局中无法走出来。

从价格战，再到极端的价格战，都是表象，背后就是竞争太激烈了，而所有人都没有能跳出这个竞争格局的能力，只能继续陪玩，看谁先把谁耗死。

所以，你说让华为这种企业率先把竞争烈度降下来，那基本上就是不可能的事情，除非华为变成了一家传统大央企，一切都跟移动中石油国家电网等企业看齐，那华为也就不再是华为了。