报道称普华永道将裁掉一半在中国的金融审计员工，公司回应称调整是艰难的决定，具体情况如何？

Sean Ye的回答

大概2年前吧，有一个小伙伴在知乎咨询我，说被pwc裁员了，上司对他说：

为了他未来就业考虑，不想在他的离职证明上写能力不足，希望他自己主动离职。

小伙伴问我，辞职后再找工作，被HR问到为什么离开pwc如何解释……

我问了一下，才发现人可是已经为公司服务了4-5年了。

我自然力劝，n+1就是半年薪水了，你凭啥辞职？

还好员工还没有提离职，经过沟通，我给他设计了一套谈判策略，他和HR沟通后拿到了n+1。

这个案例我印象极为深刻。

类似的咨询我没有少收到过，但绝大部分是民企私企，这是我第一次听说，北上广浓眉大眼的外企，还能有这种骚操作。

贵司以一己之力，打碎了我所谓「外企还是守法/要脸的」的刻板印象。

当然，我理解这未必是公司层面的决策。

在一个以Partner为核心的体系里，一个员工的成本可能关系到合伙人的年终分红，所以可能部分Partner为了自己的利益，暗示明示下属去劝退员工，而非按照劳动法给付赔偿。

但无论如何，这种操作很离谱，如今大一些的民企都懂得n+1，部分外企搞n+3，n+5，甚至2n+3的时候，作为外企搞劝退，还挺显眼的。

按照PWC的说法：

我们正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整方案遵守中国劳动法相关规定。

啥高管犯错，基层背锅的话，咱也不多说了，在哪里都是基层员工优先承担阵痛。

公司不行了，业务不行了，裁员也是合理的事情。

但尊重劳动法方面，希望普华永道说到做到吧。

毕竟审计行业，本身就是靠信用立足的，如今在客户层面，已经失去了信用；在员工层面，不要再次失信了。