狐狸君的回答
对项目不了解的话可以简单说一些自己的想法和观点,但无论如何一定要回应领导。
领导让新人发表对项目的看法,肯定是已经有心理预期的,很少有领导会故意刁难新人,逼迫新人给出具有可行性的观点。
大部分领导考察的,还是新人的积极性以及思考能力。领导想要知道新人在这个项目里是否有积极性,会否主动提出问题或自己的想法;同时,在新人提出自己观点的过程中,领导也会考察他的思维能力,看他说话是否具有逻辑性,是否能提供跟别人不一样的思路。
如果你觉得自己有了一些初步的想法,可以用简洁的方式跟领导说明,最好能在脑海里快速形成可行性的方案。
你觉得自己真的很难回答这样的问题,但还是有一点思路,可以这么回答:“我对这个项目确实不是很了解。但我认为您刚才提出的xxxx是一个xxx的过程,在我过去的经历当中,有接触过类似的内容,我认为可以用xxx的方式去执行。”给出自己的观点和措施,能让领导看出你懂得结合过往的经验来解决问题。
当然,要是你觉得自己实在不懂,根本没任何一点思路,可以这么回复:“我大概的想法是xx,但没有具体的方案。在我过往的学习和工作经历当中,我确实没有类似的项目经验,不是很清楚应该从什么方面切入去解决这个问题,所以也想多学习其他前辈或同事的思路。”
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