狐狸君的回答
狼性领导和佛性领导带出来的团队是不一样的。
狼性领导更注重激发员工的潜力和积极性，想方设法逼出员工的潜在能力。这种性格的领导奉行“物竞天择”的职场原则，认为在职场里，要么变成狼，要么被狼吃掉。所以狼性领导宁愿让员工变成狼去跟其他员工撕咬，也绝不让员工在安逸的环境中摆烂或躺平。以工作结果导向，给员工施加高压工作，注重结果和员工的野心，是狼性领导的特点。
狼性领导培养出来的员工，往往会比普通的员工更主动一些。他们会更愿意去主动争取自己的利益，主动讨好领导或向领导邀功，更积极地向领导汇报或提出自己的想法，同时也敢于挑战更高目标更大难度，不满足于底线标准。狼性领导培养出来的下属，往往自己会高目标，高标准，也会不断逼迫自己快速成长，超越其他人。
然而，狼性领导往往也意味着他必须能持续给到员工想要的资源和报酬，才能不断激化员工的积极性和野心。如果能给到员工心目中的报酬的话，那狼性领导就能带出一支精英团队；但如果领导只会一直给员工施压或画饼却给不到员工想要的报酬，或者在公司持续走下坡路的时候领导还是坚持用狼性文化对待员工，那整个团队只会出现离德离心的结果，大家不愿意再被领导PUA，最后导致集体反抗或集体离职的情况出现。
而佛系领导，往往不会太过在意下属是否有很强的野心。他不需要下属说太多阿谀奉承的话，只需要你把该做的工作做好就行，其他的事情他没有太多的想法。
佛系的领导其实有那么一点躺平的意味在的。大多数情况，他都是要求自己或下属完成该做的工作就可以了，并没有对不断提升能力和推动团队发展有太多的意见。也正是如此，佛系领导对手下不会有太多的苛责，下属大多也能跟领导建立比较友好的关系，工作的稳定性也比较高。
在这种领导的底下工作，下属就要想清楚自己的需求和处境了。假如你是想保持自己的竞争力，你就要主动去学习和汇报，想办法成为领导的左膀右臂，为领导提供有创造性的想法和建议；如果你觉得佛系的领导很适合你现在需要的工作状态，那你也可以做好选择做好基础工作即可，不需要太过苛求自己；如果你选择在佛系领导下摆烂的话，好运的话可以确实长久发展下去，但万一遭受了变革或岗位的变化，很可能就会发现自己的能力缺失太多，没办法保持跟别人一样的竞争力了。
无论是狼性领导还是佛系领导，都有各自的优缺点。有些人总觉得只有狼性领导才能带来好的业绩，却苦恼于自己无法做到如狼性领导一般凶狠地对待下属，总觉得这样有点违背自己的初衷。其实，如果你做不到绝的话，就不要去学别人把事情做绝，把团队文化培养成狼性文化。与人为善，找到属于自己跟下属的沟通方式，也可以成为一个好的领导。
相关文章
