弗兰克扬的回答
其实，问题的关键并不在于你有了多少存款，也不在于你在目前的工作中遇到了多大的困难。
你能不能裸辞，永远都取决于，你的下一步计划是什么？
你的人生大的职业规划又是什么？
我接触的很多人，都会跟我说，在当下的工作中遇到了巨大的困难，每天都心情极度压抑，消耗很大，但是还没有找好新的工作，问能不能裸辞。
但是，如果有机会可以长期跟踪这些人的职业轨迹的话，就会发现，他们其实并不是在某一份工作中遇到了巨大的特殊困难，导致了自己的压抑情绪，而是他们每一份工作都几乎会遇到同样的问题。
很多人甚至会在重复几次这样的离职过程中，自我调侃道，自己其实是不适合上班。
但是，人活着就要吃饭，你既没有足够的存款，家里也没有矿，甚至家里偶尔都还需要你的帮助，那就没办法逃避上班的责任。
所以，面对这种情况，裸辞只能暂时解决问题，等到下一份工作入职后，又会很快进入到熟悉的轨迹当中，入职工作，度过了一开始的适应期，然后在处理工作中遇到了诸多困难，自己既不想面对，也不想解决，幻想能靠拖延大法把问题拖过去，期望问题能自动解决。
但是，工作上的很多问题，其实是你日常处理工作中经常会遇到的，是你在这个职场生存的必备能力，如果你缺失了这一块，就没办法在职场上生存。
就好像你学生时代，有一个很重要的高频考点没学会，你一直拖着不想去攻克它，却幻想考试的时候能正好不考这个，但是这是一个几乎年年都必考的知识点，你是躲不过去的，置之不理的后果，就必然是考试的时候这个考点失分。
考试还可以用这个分我不要了，其他的凑够分数就行了，去解决。
而职场中的很多要点是你如何都绕不过去的，如果每次遇到这种问题都习惯性地回避，用只要自己去处理，就会有巨大的心理压力，就会抑郁来当借口，显然不是长久之计。
所以，我建议，如果是职场中遇到的个案问题，就可以用辞职来解决，离开了这个公司，就大概率不会再遇到这种问题了。
如果遇到的是这一类公司几乎都有的通病，而你又无法摆脱这一类公司，比如很多小公司都会有很多毛病，没有的才是罕见个例，而你又没能力去行业内顶尖的那几家大厂，你就必须在你有能力摆脱这个环境之前，想办法去适应这个环境，让自己生存下去。
否则，你遇到的就是一个to be or not to be的极端问题了。
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