作为职场新人，我加班几天努力完成的方案总得不到上司的认可，如何更有效地满足上司的期望？

弗兰克扬的回答

这又是一个典型的，问题的本身就是你的答案的提问。

加班努力完成的方案，总得不到上司的认可。

你关注的重点不应该是 上司不认可 的这个结果，更不应该是自己加班了好几天才做出来的东西怎么会不行。

而应该是，上司为什么不认可这个方案？具体哪里让上司不满意了？能不能让上司说出一点具体的理由？就算上司说的不详细，那能不能请教一下身边的老同事，分析一下上司的标准和偏好，然后再根据领导的偏好与标准，去分析一下自己的问题到底出在哪里了，最后就可以有针对性地进行改进了。

上司不满意，这个永远都不是问题，找不出具体的原因，才是重大的问题。

就像我在之前的回答里聊的一样，和你一起入职的同事，很快就能独当一面了，而自己还需要别人指导，想要知道怎么才可以迅速成长。

跟我一起新入职的同事，不到半年的时间就独挡一面了，而自己却还要别人指导，请问有什么办法可以迅速成长？

你在因为同事成长迅速而焦虑自卑，想要向外寻求答案的时候，答案往往就在你同事身上，你完全可以去研究你的同事到底是怎么做到这些的，然后再从中发掘出自己可以借鉴的方法，最后就是照着同事的方法去学习和成长了。

上司对自己的工作不满意，问题的关键不在于你的这份工作是加班多少天完成的，而是你的结果让上司不满意，你应该把重心放在结果上，而不是默认，你努力很久做出来的东西，就一定会是好的。

这就好像学生时代你写一道简答题，别人简单的几句话，就把所有的得分点都覆盖了，拿了满分，而你洋洋洒洒把你知道的东西全写上去了，恨不得整张卷子都不够写的，但是一个得分点都没对上，你却觉得，你写得多，你就应该比别人得分高，这是完全没有道理的事情。