Sean Ye的回答
看到 @HUGO 老师的说法，我还挺感慨的。
招聘平台的玩法没啥新鲜套路，前期免费，把B端企业吸引过来；后期开始收费。
这一路过来，拉勾是这么玩的，猎聘是这么玩的，脉脉也是这么玩的，自然Boss也是这么玩的。
Hugo老师说现在中小企业承受不了这样的费用开始逃离。
但在Boss直聘之前，各家招聘网站大多是包年的服务，也就是起步就得上万买年框。
Boss几百几十的收钱方式，在当时恰恰是拥抱了初创企业和中小企业，帮助他们在成本可控的前提下招到人才。
任何企业的赢麻，靠的都是时代大趋势
Boss直聘早年打的直接和老板聊，其实并不是打工人的刚需。
打工人的刚需是有一份靠谱工作，是和老板聊还是和HR聊，差距没那么大。
Boss直聘是赢在了中小企业战略上（对的，在Boss直聘你只能和老板聊，因为公司太小没有HR），Boss通过一笔笔稀碎的小收入，赚到了钱的同时，还解决了中小企业既不愿意花大钱，也想招到人的痛点。
如今的Boss，赢在了时代潮流上，23年的财报里有一个很吸引我的数据：
月活用户4230万，同比增长47.4%。
这什么概念？
知乎的月活才1亿！
知乎是内容平台，高频使用的平台；Boss直聘是招聘平台，求职理论上来说是一个非常低频的事情，大部分人找到工作后，1-2年内就不会再有求职需求了。
如今4000+万月活用户，齐聚Boss直聘，共襄盛世，说明了啥？
说明了时代趋势。
明星恋爱搞崩微博，那说明如今网友很有闲情逸致关注娱乐行业；
招聘平台被搞崩，那说明大家对自己目前的就业状况不够满意。
多说一句知乎招聘
我挺为知乎感到可惜的。
2023年Q4，知乎的平均月活跃用户数达9900万，环比同比皆有所下降，且跌破了1亿大关
感谢 @Mercer 老师提供的图，我岁数大了，看一次心绞痛一次。
知乎本应该是绝佳的招聘平台，你在知乎内搜索，能看到很多优质创作者，通过知乎找到工作的案例。
但如今却和boss直聘，走出来两条线……
其实，很多人并不知道，2018年，知乎也做过招聘。
当时，也有不少企业愿意入驻知乎招聘的，因为调性好，也因为人企业确实在这里招到过合适人才。
在一个平行世界里，知乎招聘坚持下来了……
2018年到今天是6年时间，先主站孵化，一方面提纯白领使用度，一方面带来提升DAU。
现在独立成一个知乎招聘的APP，可能也是一个日活大几百万甚至上千万的体量。
赶上领英跑路，知乎完全可以成为中国的领英。
未必像Boss直聘那样赚钱，但起码MAU不会跌破1亿吧。
在这个平行世界里，我们这波职场博主，工作中的HR从业者们或许可能有更好的发挥余地，能帮助到更多的求职者。
时代大势，错过了，就错过了。
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