弗兰克扬的回答
反复面试19遍，都没能拿到offer！
初看这个题目，很多人可能都会理解为，是不是HR要刷KPI，拿这些人凑数呢？
但实际上，如果看了全文报道，就会知道，反复19次就是为了吸引眼球的一种写法，不这么写，你也不会好奇点进来看了。
实际上是，腾讯的招聘有一个规则，就是如果你是在某个环节之后被卡掉的，即使你这次投递没有拿到offer，那你的简历，以及这次面试后，面试官写的评价，都会被一起放进腾讯的企业人才库里。
这样，其他部门再有招聘的需求时，就会先去人才库里看看，如果这里就发现了足够多的合适的候选人后，就直接从这里面选人了。
而新闻报道中的这个人，在第一次尝试投递游戏策划实习岗位的时候，总共面试过三个游戏工作室。
其中两个卡在了第二轮，一个卡在了第三轮。
所以，这三次应聘，总共进行了2+2+3=7次的面试。
后面这位叫做可岱的同学，又去应聘了腾讯其他部门，有的是一轮挂，有的走了两轮，这些加在一起是19次。
也就是平均每个部门面试了两次左右。
这个数据就很正常了，并不是同一个部门同一个人反复面，而是不同部门的人都面了一两次。
所以，你就会发现，很多时候，你第一次面试失败了，还会接到别的部门的面试邀请，很可能并不是那个部门的HR在刷KPI，而是你本身足够优秀，留在了人才库的同时，你上次面试失败，面试官给你写的评价也是相对比较好的，这样你才会被别的部门的人注意到，并且邀请来面试。
至于为什么面试三个工作室，都还没拿到offer，那其实更可能跟你考公务员，考了三次，每次都差几分进面试是一个原因。
你的表现分，每次都是在五十分上下，而录取的分数线是六十，在你本身没有质的改变的情况下，每次都差一点点，就会成为常态。
后面又采访了另外一位叫做赵希的同学，则在两个月内面试了三十轮后，拿到了一个offer。
只能说，现在这个大环境，所有打工人都会很难受，所有就业的难度都提升了不少，以前可能对于拿到一份offer的心理预期是面试个七八轮就可以了，而现在普遍要搞个几十次才行。
同样的，待遇方面也可能是，以前的预期是一万的，现在也只能被迫接受七八千了。
希望一切都能慢慢变好吧！
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