冰晶石的回答
重生19次之我在大厂人才池！
*的，大厂到底需要什么样的人呢？
可这些人依然会不断面试，就像被‘耍猴一样’，直到十几轮之后精疲力尽。
……
在“降本增效”等行业变化和人才池打捞制度共同作用下，对应届生而言，通往互联网大厂的道路，变得更狭更长了。根本原因是岗位数量减少，学历随之贬值。但求职者们并无太多的力量去发出疑问。
国家统计局大学生就业率的数据显示，尽管各级党委政府非常重视，也在积极为大学生就业创造有利条件，但从一季度情况来看，青年失业率还是略有上升，据应届生求职网发布的《大学生毕业求职成本调查报告》，45.88%的应届生参加了6-15次面试，25.05%的学生参加面试15次以上。从公司视角，人才库机制可以最大限度网罗人才，从求职者视角，意味着被列入长期“备胎”名单。
除了这个故事里的人讲的招聘面试了那么多次，社交媒体上谈论动辄十几轮的“鬼打墙式面试”的帖子并未减少，还越来越多。受经济下行影响，这两年不少公司实际岗位名额有限，高排名学校学生也没有太高的成功率。互联网公司体量大，一旦减少校招规模，容易招致负面解读，但确实普遍处于较大的收缩区间。贬值最严重的区域是产品经理、运营、战略分析等非技术类岗位。这些岗位因为不限专业，更多依赖经验累积，容易发生不同专业高学历学生“挤兑”现象。所以说一定要有一门技术在手上，没技术真的太吃亏了。
刚毕业，没任何工作经验，学生如何体现真才实学和潜力？社会认知度来讲，肯定是学习好成绩好的学生好筛选出来。面试考官，通常都会从被面试者的言谈举止，来研判被面试者的心态是否积极、工作上是否有较好的想法、是否忠诚等，即使面对没有工作经验的被面试者。排除甲方业务素质较低的人力资源招聘因素和部分个人喜好因素，招聘面试本来就是给学生一个初面社会人生残酷的第一道门，抗压能力，去除玻璃心，清醒的自我能力认知在这一到门前很重要，也是青年学生步入社会的重要历练，以一个20年工龄的中年人来看这个问题，除了不可否认的经济下行压力导致就业困难因素，其他这些现象都是正常的，毕业生们不用觉得只是自己难，调整心态，放低姿态，会有好转。
随着就业难度升级，付费实习蔓延到的行业越来越多。目前与中介机构达成“商业合作”的企业覆盖互联网、快消、传媒、教育、物流等众多行业，在这种模式下，“倒贴钱上班”成为现实。
一代人有一代人的苦，一代人有一代人的长征，能有大厂竞争机会的已经是佼佼者了，还有更多没机会竞争大厂的，比这个还要难。现在的学生中考，高考，考研，考编……真的太卷了，考大学卷，找工作继续卷，但我想说的是，找到工作后会更卷……
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