当你被领导的批评和指责，职场新人的你会辩解还是无条件服从指令？

壹哥的回答

先假设个场景。

如果这公司的企业文化特别有问题，上至领导喜欢无端打骂下属，下至员工各种撒泼耍赖，你觉得员工还会继续留下来工作么？

很显然的事情。

所以，如果领导对下属的批评和指责，并不是无理取闹的，也确确实实是因为员工犯错了。这时候新人再去辩解，倒显得有点不服管教了。

工作犯错还要强词夺理，肯定会让领导觉得这下属是有问题的，还没怎么着就批评不得？

再者说了，如果下属工作没任何问题，领导就是无理取闹的谩骂和指责，拿下属当取乐的玩物。那都已经是践踏尊严了，何必要继续忍受呢？

工作就是为了开心的赚钱，并不是供领导无端指责取乐的，性质肯定也是不一样的。就算是工作职责如此，每天就是要供领导打骂，起码薪资待遇也得跟得上才行吧？

而且在很多领导眼里，新人就是用来雕琢的，所以鞭策、批评和指责，也是比较常见的事情。毕竟新人是最卑微的，什么跑腿的活，也都是让新人去干。

跟老人比，新人缺的就是价值。当新人还没成长起来，能力还不能支撑话语权的时候，有时候反驳太多也都是给自己找麻烦。

当然也不是让新人要一味地妥协，只是要学会审时度势。知道在什么场景下，要去做什么样的事情。

领导都当众批评和指责了，肯定也是气头上的，这时候再去辩解，肯定会被认为是不尊重领导，只会让事情发展的更严峻。

所以最好的办法是先虚心接受，有问题也要私下拿出解决方案去跟领导沟通。真是自己工作出了问题，主动跟领导认个错，并且把事情做好。不是自己的错，也得拿出一二三去证明自己。

但不建议公开场合辩解，没有意义的事情。