职业规划师燕麦的回答
注意一个词，频繁。除非真的天资过人，可以很短时间内把一个岗位、行业的信息都能掌握，然后跳槽是逐级向上的跳，这样的情况可以说是职业规划。
但是，大部分人频繁跳槽都不太合适。职场探索的时间可以早一点，比如在大学后阶段就可以了解，用实习的方式。后面出来社会，前两年可以给你职场探索，看看你比较适应和擅长哪些岗位，犯些错，走些弯路，这些都不可避免。
但是过了探索的时间段，还是尽快做好职业定位。专注于哪个岗位，打磨什么技能，积累哪些资源，因为越往后，职业的路径依赖就越单一了。
你想要找什么岗位，别人看你简历，过往的工作经验会有一个定论。所以如果在意简历的好看，还是不要频繁跳槽，尽量在某个岗位行业具备一定的基础和能力再说。
频繁跳槽，其实你可以说是职业规划的缺失，更重要是还没真正的了解到自己。比如自己更擅长做什么，更想在哪块深耕，还有就是对市面上岗位、职能了解太少，无法去做到两者的匹配。
有些人以为匹配的找到就好了，事实上，这只是起点。如何在你擅长领域做精做强，本身也足够写几本书了。
虽然我经常回到和做各类职业规划的咨询，但是很少回答类似的问题。个人觉得除了传统主流的职业规划模式，个人还是更需要结合优势，互联网去发散思维的去尝试。
不确定的时代，别想着职业规划能确定。但是这样是不是就不需要职业规划了？也不是，选对岗位和行业还是很重要的事情。
说白了就是你有兴趣干，有能力胜任，还能有满意的价值回馈。往往这理想状态并不是一下子就能达到，至少对于很多人来说，不容易。
所以普通人刚开始找工作，按照现在市面的供需情况，基本就是能力先行。按照生存级别的情况，那就是价值回馈为核心。再多一点的，工作志趣、组织氛围、工作生活平衡等也只能按照重要程度进行取舍。
明面上有清晰的市场定位，内心里有较为清晰的自我认知，心态上互动学习型，我想三者合一，才能造就职业上向上的态势和更多的可能性。
相关文章
