「站队现象」在职场中普遍性吗？作为职场新人，应该「站队」吗？

狐狸君的回答

站队现象并非普遍存在。为什么一家公司要搞派系斗争、互相站队呢？无非就是公司亲属内斗，或者公司内部资源分配不均衡罢了。如果一家公司正处于初期发展的阶段，或者没有足够的资源给予管理层和争抢，那派系斗争基本上是建立不起来的。

但如果新人真的不幸进入了一个派系斗争的公司或部门、自己也被迫要求站队的话，最好还是选择对自己更有利的一方加入，多积累技能经验、少参与派系斗争当中，才能保证自己不断提升核心竞争力。

如果刚进公司就遇到两个领导互相斗争、互相抢人的情况，无论如何，最终你还是要选择一派加入。中立的人必定会成为双方争取或打压的对象，不想自己职场之路过得不顺利的话，可以先站队一个对自己更有利的领导。但即便你站队了一方，最好还是不要对另一方的员工或新人对抗得太厉害，尽快积累经验和技能、少得罪他人才是新人的正解。

如果你已经有一定的能力或经验了，自己又不想成为站队的牺牲品，可以保持中立，做好自己的本分工作即可，不要表现得有野心、不要参加任何的权斗行为，让两派的领导都觉得你根本没有任何想要获取资源的想法。

假如你站队的时候，领导给了你很多的资源，同时你也因为工作表现太强而得罪了另一派的人，另一个领导已经把你当成敌人来对待了，那只能既来之则安之，逃避不了就顺应自己的选择，继续维持出色的表现即可。又或者你可以更进一步、顺应公司派系斗争的洪流，想办法上位，获得派系斗争的话语权。即便知道自己要卷进内斗的漩涡，但如果你有足够的勇气，且你想要获得自己想要地位和职场发展，那确实可以放手一搏。