Sean Ye的回答
谷歌在时，不觉其异；自其走后，不见其比。
坦率说，腾讯的员工福利是持续性的，但架不住这种福利放在10年前的职场，很棒，但也算不上顶级，这种把13薪摊到每个月，把津贴转成薪水的做法，可能还会被认为是为了合规——确实，有合规的需要。
当年，很多公司都在卷福利，不说外企，陌陌的全员出国旅行，搜狐不但不卷，还在郊区给员工买地种菜……
但放在这几年，在宁德竞业王者，上海长宁之光的衬托下，但凡是一个正常上下班的公司，都会显得眉清目秀。
更别说腾讯了。
但没用，中国市场特别现实，市值高，你吃屎大家都喊香；你市值跌了，就算员工福利好，也会被质疑没有贡献，没有价值……
腾讯是一家福利很不错的公司
我是从2016年开始写知乎的，早年在咨询公司最推崇的是谷歌的福利，但腾讯自己的福利也很棒。
2016年，腾讯继谷歌之后，推出了死亡福利：
1、腾讯过世员工的家属可以领员工原有工资半薪十年。
2、如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。
3、一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱;另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
随后没几个月，腾讯在18周年司庆的时候——也是双十一的同一天——给每个员工发放了300 股票。
如何评价腾讯 18 周年司庆老板宣布给 2 万 7 千员工每人发放 300 腾讯股票？
2020年疫情开始时，腾讯是第一批启动在家办公的公司。
2021年，腾讯推出退休福利，连员工退休养老，和公司没有联系之后的生活，都考虑到了。
腾讯推出员工退休福利，包括定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金，互联网从业者退休后怎样养老？
2022年，当人人喊打996的时候，腾讯至少也在试图推行「1065」工作制度
腾讯微信试行「1065」工作制，晚 18 点强制下班，这种工作制度能够维持下去吗？工作做不完怎么办？
这些都是福利政策上走得很靠前的举措，腾讯一直在给员工更好更完善福利的路上往前走。啥年会人手一个iPhone，我觉得提的意义都不大。
腾讯的福利扑克
腾讯的我在Mercer的时候就听说过腾讯的「福利扑克」。
每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副「福利扑克」——不知道这么多年过去了，福利是否有调整
54张牌，每一张代表一种福利，大王就是传说中的“10亿安居计划”。
此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面，这些项目在腾讯内部专门的福利网站上，被归类为三大块：财富、健康、生活，分别由不同的小组负责。那接下来，让我们来见识一下这54张福利牌：
说来可笑，2019年的时候，我还在接着腾讯的案例在吹嘘自己的价值观：
企业不仅用「薪」，而且用「心」，去激励员工，将会成为未来10年的主旋律。
没有想到，现实啪啪打我脸。
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