弗兰克扬的回答
很多人看完这个标题后，会下意识地觉得，腾讯这不就是在玩经典的朝三暮四的游戏吗？
每个员工每年能领的钱，还是那么多，只不过是把年终发的那一笔钱，给分散到了平时的每个月份里发而已，整体没啥大的影响。
但别忘了，这个新闻的重点其实是腾讯顺应了内部很多员工的诉求，把薪酬做了这样的调整。
主要就是，腾讯有一个服务奖，是每个员工都会有的，但是一般是放在年终的时候发，现在直接分摊到每个月里。
另外就是腾讯员工入职的时候一般会有一个租房补贴，现在也把这个补贴分摊到每个月里。
这么做，其实有两个显而易见的好处。
一个是，现在经济大环境不好，一些员工的现金流情况，可能是真的有些吃紧，所以这笔年终的钱，可能真的等不到年终了，现在就要用。
另一个则是，不管你怎么说服务奖是每个员工都会有，租房补贴也都是几乎每个人都会有，但是归根结底都还是奖金补贴福利性质的，如果哪一天腾讯说，公司效益不好，把福利补贴奖金都缩水了，或者直接砍了，员工也没啥话可说。
但是，现在不仅仅是把钱分散到每个月去发了，而且是算成了月薪的增加，也就是说，你的月薪实质上是增加了，这样即使真的年底的大环境不好了，腾讯想要收缩开支，也只能通过降薪的方式，而不是砍掉这些福利奖金补贴。
这对于公司来说，影响还是挺大的，如果一家公司被曝，年终奖，福利补贴都没了，冲击力还没那么大。
如果一家公司被曝，全员降薪百分之多少，那冲击力应该就仅次于大规模裁员了。
所以，能够做出这种举动，说明腾讯还是真的考虑了员工的担忧，让员工可以把未来的奖金先落袋为安，整体来说，这种做法还是值得鼓励，并且让更多同行效仿的。
当然，也多少有些很多人所说的那个朝三暮四式的因素，这样调整后，每个月的月薪有了一定的增加，可能会显得腾讯的薪资更有吸引力。
毕竟，很多人认为，只对员工有好处，对公司没太多好处的事儿，公司也不会主动去做。
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