锋锋说职场的回答
为什么职场新人对领导有恐惧心理？如何克服？从那里着手呢？
职场新人对领导有恐惧心理，不敢直接与领导交流沟通，或者不善于交流沟通，是一种普遍现象，必须采取有效措施加以改正，如果不正视这个问题，长此以往，必将影响职业发展。我们先分析一下原因。
一、原因分析
产生这种现象的主要原因大致有认下这些。
对自己信心不足。新人刚参加工作，没有实际工作经验，不熟悉工作流程，会产生不同程度的自信心不足，他们总想把好的一面呈现给领导，担心自己的表现差强人意，担心自己的想法得不到领导的认可，从而在心理上形成了逃避的潜意识，在行动上表现为逃避与领导的直接交流。
对新环境的恐惧。面对全新工作环境，面对陌生的同事，陌生的工作流程，陌生的企业文化，需要有一个了解和适应的过程，在这个过程，由于环境的不确定性而产生恐惧，就会变得更加谨慎小心，从而不敢与领导直接交流。
对层级差异的误解。职场等级观念比较强，领导有领导的权威，在职场新人眼里领导的权威就是不可挑战的，会自觉不自觉地产生距离感和恐惧感，认为是领导交流必须格外的小心谨慎，生怕说错话给领导留下不好的印象，甚至受到领导的批评和指责。
另外，缺乏沟通经验、生怕与领导交流多引起其他同事的不满，也可以算作不敢与领导交流的原因。
二、采取对策
知道了原因，接下来我们就可以采取相应的对策。
接纳自我，增强信心。对领导有恐惧之心是职场新人的普遍现象，很正常，很多人都有类似经历，不必苛责自己，没必要有心理负担。同时，要尽快熟悉环境，尽快掌握岗位技能，尽快提升专业能力，一旦比较好地掌握了岗位技能，具有较强的专业能力，自然更有底气与领导交流。
心态积极，勇于尝试。放下心理负担，不要有压力，把与领导交流作为学习讨教的机会，暗示自己与领导交流，一定能从中获得有价值的反馈。尝试着选择合适的时机，合适的话题与领导进行交流，避免在工作紧张或压力山大的时候与领导交流。有过一次尝试，恐惧感和紧张感一定能减轻不少，甚至从中得益而乐于交流。
顺序渐进，提高沟通技巧。可以从日常打招呼问好开始，碰到领导面带微笑，不卑不亢问个好，礼多人不怪，只有好处没有坏处。也可以与同事多交流多沟通，平时多学多练，不断提高沟通技巧和沟通水平。善于总结反思，每次沟通后多想想，沟通是否成功，哪里做得好，哪里做得不位，如何改正。沟通水平提高了，自然能坦然地与领导交流沟通。
总之，职场新人不敢与领导直接交流是个普遍现象，只要你做个有心人，查找自己产生这种现象的原因，对症下药，采取相应的措施策略，一定能克服这个小毛病，助力自己的职场发展。 @知乎职场
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