锋锋说职场的回答
千里马常有，而伯乐不常有，常说贵人可遇而不可求，在职场，做个有心人，也能主动出击，获贵人相助。
一、什么样的人算职场上的贵人
我的理解是，在职业生涯中，对你或有重要帮助，或能够悉心指导，或大力支持，或给予重要机会的人都能称之为贵人，包括但不限于如适应工作、提高技能、指明方向、提职加薪、关系处理、困境应对等。贵人可能是上司、同事，也可能是前辈甚至外单位的合作伙伴等。
二、贵人的分类和助力
贵人也有人品高低，职业素养优劣的区别，按此我们把贵人简单分一下类，使你识别贵人更有针对性。
正直诚信型。这类贵人道德修养较高，言行一致，能够公平公正地对待每一个人，他们不会因私利而违背原则。你在他们身上能感受到满满的正能量，长期共事，能促成自已坚守道德底线，培养诚实守信，公正正直的良好品德。
无私奉献型。他们乐意奉献，愿意为组织为团队为他人的利益作出自己的努力，很少计较个人得失。与他们共事，有利于培养团队合作精神。
专业敬业型。他们具备深厚的专业背景，在本行业有着丰富的经历，尽心尽责，追求卓越。与他们共事，可以更多地学到专业知识和技能，快速稳步提升自己的职业素养。
另外，还有智慧引领型、情感输出型等贵人，他们也能在你关键时刻作决策，情感支持等方面予你助力。
最后一种投机取巧型。他们为了一己私利，把原则公平抛于脑后，只要你于他有利用价值，就会千方百计地帮助你。
价值交换型不在以上分类标准内，这里不展开细说，把其与投机取巧型一道，最后作单独讨论。
以上分类不是绝对的，更多的贵人并没有如上述分类这么明显，他们往往在程度上并非如此纯粹，还有的几种类型兼而有之，要求我们学会分析，相对合理对号入座。
三、具备什么条件才可能有贵人相助
从前面对贵人分类可以看出，绝大多数贵人是正面的。所以，要得到贵人相助，自己得具备一些优秀的品质，所谓“内因是根据，外因是条件”。如深厚扎实的专业背景、努力勤奋的工作状态、谦虚好学的工作态度、积极乐观的工作心态、诚实守信的工作品格、知恩图报的感恩之心、勇于担责的职业素养等。
四、价值交换型和投机取巧型
价值交换型和投机取巧型就本质来说，都需要你有价值，说白了就是有用。
价值交换型比较常见，或为报恩，或为谋私利，或满足自己的欲望，或某方面的需求，或解脱困境，对有价值的人的助力。
投机取巧型就会为一己私利，自降身价，毫无底线地对有用的你百般示好，万般宠爱，巴不得把你捧上天。
譬如，有背景靠山，有广泛的人脉关系。就价值交换型举个例子，你现在单位的领导曾经是你父亲的部下，你父亲为他成长助力过甚至就是你父亲提拔的，而他又是一个感恩的人，他必定会处处关心你帮助你支持你。如你有家人是著名医生或医院领导，而你的领导或领导的家人因为重病又要经常去医院，对他来说，你就是有用的人，就有价值交换的条件。还有所谓的权钱交易、权色交易也属于价值交换。
譬如有共同的兴趣爱好、你能满足他某方面的喜好、能体现他自身价值、能助他上位等等。 @知乎职场
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