领导都很想培养我，但我觉得自己资质平庸怎么办?

职业导师小全的回答

给你机会要中用呀，错过这个村就没有这个店啦。

我来简单分析一下你的心态：一方面想工作轻松，到点上班下班，但是一方面也很想进步。

重点是想躺平，其它的什么能力普通，记性不好，心态不好，很容易焦虑，表达能力也不行，其实都只是你的一个借口罢了。

我明白有时候自己可能真的没有那个能力去匹配领导的期待，所以心里充满惶恐和不安，但咱们不能否认自己，更不能以自己资质平庸开脱，如果我们真的想要进步，就要去处理这些情绪。

说到这里，就不得不喂几口鸡汤了：没有人生来就是全能的，每个人都有自己的短板和不足。

所以领导看好你，给你机会，可能本来就不是因为他们觉得你已经足够完美，而是因为他们看到了你的潜力和可塑性。

因此领导们愿意投资你，帮助你成长，这本身就是一种认可和信任，你也要反过来信任领导。

领导具有的眼界和格局是比你要大的，退一万步来说，假设你的领导是个资本家的风范，这亏本的买卖也不会去做，既然愿意花时间锻炼你，必然你有比其他员工优异的地方。

所以请停止无畏的自怨自艾，别再觉得自己一无是处。

相反，你应该珍惜这样的机会，努力去提升自己了。

记性不好？那就多记笔记，多做复习，好记性不如烂笔头。

心态不好，容易焦虑？那就学会调整自己的心态，自我放松和减压，网上这些教程一搜一大堆，我就不细说了，反正你总要去搜搜看的。

表达能力不行？那就多练习，可以多向他人学习如何更好地表达自己。可能是偏内向吧，总之内向的我现在表达能力确实也是从哑巴结巴过来的，现在都是当正常的沟通交流了。

真的机会不可多得，该抓住的时候就要抓住，所有的短板都是可以提升的，从接受领导给的机会开始，一步步去提升自己吧，其实你很棒的！