屠苏的回答
既不是熟悉业务，也不是熟悉同事，而是熟悉环境。
这里所说的环境，包括了三个方面——工作的节奏是怎么样的？工作的习惯是怎么样的？工作的要求是怎么样的？
一个个来说。
先说熟悉工作的节奏：
之前我在其他的回答里也提过，想判断一家公司的实际工作工作节奏，有一个很有用，但很多人可能没想到的方法——你入职当天，提早半个小时到公司就行。
有了这个时间的缓冲，你可以观察出这家公司的员工普遍的上班习惯，是都很早到，还是普遍踩着点，这有助于调整自己之后的通勤节奏，也侧面说明了整个公司的工作节奏和管理风格是怎么样的，是紧张的还是舒缓的。
等办理完入职后的第一个上午，也多观察观察你所在的部门，或这家公司（当然如果你有这个观察条件的话）有没有人很晚才来，如果出现了这个情况，也意味着这家公司可能存在着大量的晚上熬大夜加班的风险。
再说熟悉工作的习惯：
正式入职后的第一件事儿，先把这家公司的生产力工具都有哪些。
说的直白点，就是公司平时汇报用什么系统？内网还是邮件？企业微信还是QQ？
有没有自己内部的OA或ERP系统？你这个岗位需要什么样的权限？怎么申请？向谁审批？
要不要写工作汇报？日报、周报还是月报？
通过了解这些内容，能很好的帮你找找感觉，找到一些整体上的节奏和掌控感，不会那么茫然。
最后说说熟悉工作的要求：
这里有两个重点：
1）搞清楚领导对自己的要求
一般来说，新人入职第一天，自己的上级都会主动进行一次沟通和谈话，交代一下整体的情况。如果上级很忙或者人不在，至少也会提前安排好一个人带带你。
如果这两种情况都没发生，你入职后没人管，领导也忙的冒烟没影儿，要认真考虑是否在试用期内再找工作。
如果有人和你对接，不管是你的领导，还是带你的老师，认真对待这次谈话——因为这不仅是工作上的部署，更是建立信任的过程。在沟通时，不仅要搞明白自己接下来的工作职责，更要重点请教对方希望你在部门中承担的责任。
2）搞清楚上下游配合同事对自己的要求
得到的CEO脱不花老师提过一个很有用的办法——问和你工作有关的，当天和你交流过的每个同事同一个问题——如果我要把我的工作做好，你建议我去跟谁聊聊？
把这张名单记下来，在未来的一周争取把这些人都请教一遍。
这样做，一方面是混个脸熟，刷个存在感，让这些同事知道以后有相关工作上的事儿可以找你了，另一方面你也能熟悉熟悉这些以后最长打交道的同事都是什么性格的人。
有自来熟的就多攀谈，多吸取经验；有那种冷着脸不爱搭理人的，有工作对接起来就尽量准备的万全一些再去，省得起冲突。
最后：
不管你的公司有没有相关的要求，都建议在入职第一天的晚上，自己给自己写一份日报。写一下对公司、领导和同事的感受，对岗位工作要求的分析，对职位发展前景的展望。
等你转正、工作第一年，以至于想离职的时候，再拿出来看看。
这张东西会有用的——要么会让你再好好考虑考虑，要么会加速你的决定——但不管怎么样，它都能帮到你。
以上。
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