cs学生该如何规划未来?

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锦恢的回答

楼上老哥说得很好:“甘蔗没有两头甜”。对于已经过了红利期的计算机大多数方向而言,现在没有一个一本万利的决策,所有的选择都伴随收益、门槛、风险和挑战。

优势缺点门槛
高校工作相对稳定;高额的买房补贴;社会名望高;有机会和企业合作分一杯羹;公款出国;可以追求学术梦想;享用学院的基础设施,生活成本非常低新人新办法,老人老办法;非升即走(其实就是实习期长达5年);考核不达标需要收回部分福利,比如住房补贴,从而背上房贷;一般学校没有机会接触到很好的企业资源;忙到吐血,上课迟到,奖金就没了;需要完成学院的KPI,拉横向,写本子,发论文,一样也不能少,无法躺平;很难参与到最新的科技研发,容易诱发虚无主义;基本没有假期,因为要带研究生和博士;部分历史悠久的学校的办公室可能比较破败2024年后,一般的双非需要博士以上的学历,层次较高的211,985需要博士后的学历+海外留学经历+若干论文。顶级教职资源一般需要30岁以内毕业的优秀博士或者博士后,中科大少年班(每年只招30人的特级班,不是少年班创新班)+直博可以做到25岁以内博士毕业
互联网私企工资相对较高;容易接触到最新的技术,并参与最新的系统的开发;有机会了解和接触到资本圈;社会认可度高;内部晋升更看重个人能力与情商;顶级互联网公司内部福利非常好,公共健身房和酒吧,配套设施一应俱全,办公环境也是采用最新的材料打造的工作不稳定;35岁危机;工作内容差异巨大,大部分人只能参与螺丝钉工作;工作压力较大,容易淘汰一部分身体素质和心理素质差的人;工资和KPI直接挂钩,有时候需要加班;后期如果没有点亮认知和商业两大科技树,很容易被淘汰;工作内容偏软,难以形成技术壁垒开发工程师需要本科以上学历;算法工程师需要硕士/博士以上的学历;2024年之后,部分公司开始只要方向/专业对口的,招聘门槛进一步提升;社招则主要看项目经历,需要有参与过大型项目开发上线的经历
其他行业(比如车企,人形机器人)工资小部分高于互联网,大部分低于互联网;竞争激烈程度不如互联网;工作相对轻松,加班情况相对较少,业余时间较多;未来未知,有一定的职业发展空间行业方差太大;只会编程的技术员容易被边缘化,因为你们不负责生产业务,也不负责销售;纯CS可能找不到认同感;信息封闭,难以通过纯自学的方式成为行业精英;需要签不少保密协议,不适合大嘴巴;部分行业需要的技能点和学校教的有很大差距,而且大部分垂直领域知识无法在网上学到本科以上学历;部分高精尖需要硕博以上学历;垂直领域知识
军方研究所工作稳定,有一定的福利;国防类院校(七子)可以毕业直接进;可以接触到一部分技术水平远高于高校和私企的顶尖军方科技保密协议,人身受限;军方内部有不少代码屎山;开发环境受限,只能使用内部规定的开发环境和编程语言,不适合技术水平一般的人;大部分人刚进只能接触到一些非常边缘的业务,且薪资待遇较低;部分涉密等级较高的项目需要前往远离都市的地方进行;部分项目管理混乱本科以上;部分涉密需要国防类院校背景的
国企(特指国家电网、烟草、中石化、中航等)工作稳定,且收入高于体制内和高校,甚至高于部分私企;和地区产业结构绑定,在部分地区,特定的国企待遇在这几年连年攀升(比如苏南这边的某几家);福利好,生活开支基本可以被 xxx cover;业余时间较多待遇高的岗位通常不是做CS技术的,CS岗相对边缘化;晋升可能比较困难,需要家里有一定的国企人脉资源,否则躺平;好岗位招聘信息不够透明,一般人不一定有路子能进去;一线城市的部分国企的相对待遇待遇反而不如私企必须是应届生;部分好的国企需要985甚至C9硕士学历;需要地域人脉
医院(数开工程师、算法工程师)工作压力比较小,朝九晚五;收入高于高校;有机会获取医院内部的人脉;大部分同事都是博士+学历,可以理解你的工作内容工作不一定稳定,门槛非常高;医院的HC非常少;工作环境可能会比较一般;医院内部数据库大概率是几千张表的屎山博士以上学历

  • 以上只是总结了一些共性,同类之间亦有差异,比如同样是高校,教职和后勤工程师的各项基本数值都不一样;同样是私企,算法工程师和开发工程师也不一样;
  • 受到今年的寒潮,上面的一些信息也不是很准确,比如【互联网私企】这一项,并不是所有公司都是【较高】,开始出现很多白菜价程序员了。部分信息,比如【医院】这一条,信息来自于我的身边人,大家图一乐就好,不必当真。
  • 有些东西不太方便公开说,说了我会被找麻烦。所以只能公开一些你们在网上都能搜到的情报了。
  • 【体制内】和【金融、量化】没写,前者是因为大家基本都知道;后者是因为方差过于巨大,写不了。
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