职业导师小全的回答
职场上形形色色的事看多了，华润银行的算盘我还真是第一次见，自己变卦违约，反而让应届生赔1万，这问题我是看了又看，生怕看错了谁赔谁钱。
很遗憾我没看错，就是华润银行违约，让应届生赔钱，这就是新型职场工作模式：付费上班吗？
事情的大致经过是这样子的：
一位自称是应届毕业生的网友爆料，他通过校招签约了华润银行总行管培生岗位。
签约时，HR承诺其在支行轮岗3个月后将回到总行轮岗，并直接在总行定岗。
但随后，该应届生接到HR电话，称培养方案已更改，要求去基层前台轮岗两年，并不保证能回总行定岗。
如不接受新方案，则需支付1万元违约金。
这样子看来就很明显了，华润银行的HR前后不一致，要这位应届毕业生来买单。
堂堂一家大银行欺负一个刚毕业的大学生，如果大家都这样子搞，那招聘时完全可以说：“进来就是领导”，等到入职的时候再说：“只能从底层员工做起，不服就赔钱”。
明显不妥，按照相关三方协议规定，华润银行擅自变更管培生培养方案已构成根本违约，需要跟这位应届生协商，如果协商不通过，应该是华润银行支付违约金给这位应届生才对。
但是这一出戏，华润银行直接给我们表演一个倒打一耙，让我猝不及防，诈骗，无契约精神不说，简直就是无赖行为。
校园招聘对于即将步入职场的大学生来说，是重要的应聘渠道，如果这些企业都不讲信用的话，那职场就真毫无公平可言了。
不管是三方协议还是劳动合同，都是应该维护双方的利益的，谁先违约就谁赔钱，这一波华润银行先变卦在先就已经属于根本性违约了。
而且违约金的设定应当合理且合法，高额赔偿金本来就对应届生不利，如今倒反天罡更是逆天，合同可不能成为企业单方面压榨员工的工具。
我说如果，如果华润银行开了这个先例，其他企业是否会纷纷效仿？这样一来，整个招聘市场的公平性将受到严重影响，就业环境就真的变成了专家口中所说的“付费上班”了。
看看最近传出来的都是什么牛鬼蛇神，吃苦的都是打工人呀。
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职场人都不容易，企业们做做人吧，别当奴隶主了，没有血肉馒头可别硬吃了。
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