弗兰克扬的回答
我在之前的相关回答里就已经做了一个分析，我觉得这种变态考勤，疯狂内卷加班的行为，一般企业是不会这么用的，如果用了，大概率是企业想裁员，但又不舍得给赔偿金，于是只能通过这样的手段去逼员工走人。
网传奇瑞汽车非法加班「卷」时长，排位落后会被通报，具体情况如何？暴露出哪些问题？
因为是个正常人，在遭遇了这种事情之后，基本上都会主动走人，原因就是不划算，不值得，一个月就领那么点工资，对应的是一周五天四十小时工作制的工作强度，现在你给我直接上强度到896甚至更高，我当然就是不干了。
在新闻报道中，一个去年入职的应届生也提到，至少在应届生身上，大部分人都选择了离职，一年下来，七成的应届生都跑了，剩下的三成也是考虑到刚毕业还没积攒足够的工作经验就跳槽会不利于职业发展，所以才选择了留下来。
否则一个月到手四千八的工资，对应300个小时的工作时长，基本上是没人愿意干的。
那么问题来了，这种制度也不是执行了一两天，而是至少从去年三月份内部邮件被曝光的时候就已经开始执行了，为什么还有大量的员工坚持着没离开呢？
如果这种制度就是赶人走的话，那大部分人都应该离开了才对呀！
问题就在于，还有很多人，其实工资没有四千八那么低，至少在安徽当地还算是相对比较高的工资，离开了奇瑞，在当地一时半会儿还真的找不到相通薪酬的工作，所以为了工资也是选择忍了。
我也在这个新闻下面听到相关人士提到过，说奇瑞一些岗位给的工资还是比较高的，有的人也提到，自己想从上海回安徽老家时，发现奇瑞给的工资基本上能匹配自己在上海的水平，但是考虑到896的工作强度，还是拒绝了。
也有人说，奇瑞这么做，其实就是给了相对较高的工资，然后又给一个人分配了两三个人的工作量，再配合这种加班文化，拼命压产出。
这样基本上就可以理解了，就是用在当地相对较高的工资，尽可能在员工身上榨出更多的产出。
否则无法理解，只要卷员工加班时长，其他指标都不怎么看，这种管理方法对企业有什么意义。
所以，才会出现，应届生每月就拿四千多，沉没成本不大，有的选的大部分都跑了，而非应届生很多都忍气吞声留下来的现象。
只能说，打工人太难了！
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