弗兰克扬的回答
新人只有表现出一种行为的时候，才会让老员工感到压力，并且希望这个新人赶紧走人。
这个行为就是，会威胁到老员工地位的行为。
很多人可能会说，这不是一个典型的，说了等于没说的废话文学答案吗？
是的，这种问题本来就适合，也只能用废话文学的方式来回答。
你说一个职场新人的责任心很强，会不会给老员工带来压力？
我会说，一般都不会给老员工带来任何压力。
因为责任心并不是一个人立身于职场的核心竞争力，单单靠责任心强，是很难赢得职场上的大部分竞争的。
所以，你一个新人，手里啥资源也没有，甚至刚来公司，领导都没怎么派活儿给你，只能到处转转，适应一下环境，学习一下各种工作流程，那你的很强的责任心该如何体现呢？
比如，领导临时交代给你了一个跑腿儿的活儿，你责任心爆棚，最多也就是比别人更快跑到，然后更用心地把东西交给应该给的人，转达清楚领导的原话。
你最多也就能做到这些了，你就干了这些活儿，怎么威胁到老员工？
老员工并不会因为你的责任心而感到任何压力。
相反，当你开始跟老员工做同样的工作时，甚至开始要超越自己的职责范围，去做领导的活儿的时候，才有可能让老员工感到压力。
比如之前在中年阿姨就业的话题下，聊到的一个关于Jenny的案例。
当了 20 年家庭主妇后 55 岁中年妇女再就业竟比年轻人还卷，如何看待中年家庭妇女再就业这一选择？
大家都是西餐厅的服务员，本来就按照服务业的本分干活就行了，结果有一位中年阿姨Jenny，不仅服务客人非常上心，而且还因为会英语，可以更多地跟外国人顾客沟通，赢得了很多重要客人的认可。
这时候，不仅服务员同事感到压力和反感，连店长都觉得自己的位置受到了威胁，直接找老板摊牌，自己和Jenny只能留一个。
所以，单纯的责任心强，因为不是核心竞争力，所以并不会给老员工带来压力，只有当你做出可以威胁老员工地位的行为时，他们才会感到压力，并且行动起来。
所以，如果你有很强的责任心，即使当你有了表现的机会时，也要学会适当收敛自己的锋芒，让领导看到你的能力的同时，尽量避免各种不必要的麻烦。
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