职场上，工作「留痕」有必要吗？

弗兰克扬的回答

不管是面对同事甩锅，还是领导下属甩锅，都需要做一些针对性的预防措施，但这个不应该叫留痕，而应该叫规范工作流程。

因为留痕的定义实在是太广了，所有事情做过后留下的痕迹都是留痕，但是当你遭遇甩锅，需要跟对方撕逼的时候，你留下的那些所谓痕迹，很多并不能被当做证据，甚至连用来反驳一下的作用都很微小。

所以，我们在职场中做事，要规范流程，而不是想各种骚操作去留痕。

就拿题主举的例子来说，两个同事合作做一个项目，那在执行这个项目前，就要写好工作计划，分配好双方的任务，确认好之后，在系统或邮件中发送给相关人，做一个留底。

然后不管是写日报还是周报，要在具体执行中谁做了什么，得到了什么结果，以及有什么可以支撑的证据，都附上去，照常抄送。

这样，不管你这个项目是领导分下去的，还是同事和你一起做的，只要是你正常工作的范围，属于你的工作职责，都要每一步都走好流程，做好记录和确认工作，这样不仅可以向公司和领导体现你每天的工作和工作量，还能避免日后被人甩锅。

其实，比较规范化的公司，在日常工作中，很难出现，别人做的事儿，轻易甩到自己头上的，一般都是事情已经发生了，谁做的什么部分，也都很明确，最终这个结果是多方面因素造成的，大家分锅的时候，在撕逼扯皮。

而你没做，却被甩过来，只有两种情况，一种是你跟同事领导私下达成交易，你主动背锅，另一种就是，你真的太年轻了，最基本的原则都不知道，导致被别人用最低级的手段轻松甩了锅。

所以，只要是工作上要做的分内事，一定要主动走流程，这样即使有往这方面甩锅的想法，一想到平时这些事儿都清楚地走流程了，就会打住这个想法了。