职场上,工作「留痕」有必要吗?

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弗兰克扬的回答

不管是面对同事甩锅,还是领导下属甩锅,都需要做一些针对性的预防措施,但这个不应该叫留痕,而应该叫规范工作流程。

因为留痕的定义实在是太广了,所有事情做过后留下的痕迹都是留痕,但是当你遭遇甩锅,需要跟对方撕逼的时候,你留下的那些所谓痕迹,很多并不能被当做证据,甚至连用来反驳一下的作用都很微小。

所以,我们在职场中做事,要规范流程,而不是想各种骚操作去留痕。

就拿题主举的例子来说,两个同事合作做一个项目,那在执行这个项目前,就要写好工作计划,分配好双方的任务,确认好之后,在系统或邮件中发送给相关人,做一个留底。

然后不管是写日报还是周报,要在具体执行中谁做了什么,得到了什么结果,以及有什么可以支撑的证据,都附上去,照常抄送。

这样,不管你这个项目是领导分下去的,还是同事和你一起做的,只要是你正常工作的范围,属于你的工作职责,都要每一步都走好流程,做好记录和确认工作,这样不仅可以向公司和领导体现你每天的工作和工作量,还能避免日后被人甩锅。

其实,比较规范化的公司,在日常工作中,很难出现,别人做的事儿,轻易甩到自己头上的,一般都是事情已经发生了,谁做的什么部分,也都很明确,最终这个结果是多方面因素造成的,大家分锅的时候,在撕逼扯皮。

而你没做,却被甩过来,只有两种情况,一种是你跟同事领导私下达成交易,你主动背锅,另一种就是,你真的太年轻了,最基本的原则都不知道,导致被别人用最低级的手段轻松甩了锅。

所以,只要是工作上要做的分内事,一定要主动走流程,这样即使有往这方面甩锅的想法,一想到平时这些事儿都清楚地走流程了,就会打住这个想法了。

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