弗兰克扬的回答
岂止是招聘网站，大部分的“海选式投递”方式，你投了没任何回应，都是大概率的事情。
因为这种方式就注定了，即使招聘方有人每天在看接收到的简历，也会机筛掉一大部分，人为主观忽略掉一大部分，然后还有不经意忽略掉一部分，以及筛简历的人凭心情又筛选掉一部分，剩下的那些才有可能被分配几十秒的时间看一下。
就在这几十秒的时间里，你的简历里出现任何触碰筛选简历的人的雷区的东西，也会被马上扔掉。
然后你才能进入到被多少认真研究一下的阶段。
这还只是简历初筛。
经过了筛简历的小喽喽们的筛选后，这些简历还会被递到基层管理者的手上，然后再把小喽喽干过的工作重复一遍，又是一轮轮的筛选。
然后才是对接到用人部门去商议。
双方都认可的简历，才有可能得到公司HR部门的正式回复或邀请。
你算算，这就已经过了多少轮了？
而之所以会有这么多道手续，主要原因还是因为，人太多，有的是，一放开一个稍微好点的岗位，马上铺天盖地的简历就砸过来了，没有各种骚操作去过滤几道，哪里可能有时间功夫去认真看简历挑人？
我记得当年我的部门缺人，把需求扔给HR部门，好几天都没回应，于是直接找大领导打报告，得到HR部门的回应是，太忙了，没时间处理，要不你自己去选简历吧，把你觉得合适的简历挑出来，扔给我们，我们形式审查通过了，就帮你发面试邀请。
那是我第一次用企业的招聘账号，最令我震惊且崩溃的是，我刚发布了两个岗位一天时间，就来了五百多份简历，我倒是有时间看完这五百多份，但是前一百份里面只有一两份是基本信息符合岗位要求的。
连各种厨子，司机，保洁都投了简历。
因为当年的流行策略就是海投，网站也有自动投递的功能，所以很多岗位刚发出来，你那边还在纠结要不要投递呢，人家这边设置了自动投递的人，一千多封就已经轰炸过去了。
我用的还是当年比较主流的招聘网站，据说如果用某同城去招聘，收的简历会更让你崩溃。
这也是后来移动互联网崛起后，那个XX直聘能起来的直接原因。
PC时代的招聘网站真的是一个令应聘者和招聘者都崩溃的存在。
但即使是这样，同样的问题也依然存在，应聘者太多，你投递的简历毫无回应就是大概率事件。
再加上有很多职位，要么是根本就没需求挂着的，要么是常年招聘的不太急的岗位，放在那里的主要作用是收简历，看到特别好的才会联系。
所以，虽然给你感觉好像挺多岗位在招聘，但实际上能跟你匹配上的，一直都很少。
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