职场新人如何给领导留下「积极正面」的第一印象？

乡镇工作的小丁的回答

为何非要给领导留下“积极正面”的第一印象？

工作是马拉松，是长周期的事情，短则三五年，长则一辈子，你干的好，能力强，水平高是藏不住的，相反，你空有其表，败絮其中也是藏不住的，你妄图靠第一印象就迅速上位，是不可能的。

我就不建议一入职就给领导留下好印象，当然也不是故意留坏印象，起码不要故意留好印象，更不用为了留好印象改变自己原本的工作态度，这种好感很难维系，尤其是体制内！

今天还有一位新入职公务员的家长加我微信，问我孩子入职后有什么建议，我说别太积极！然后一脸差异的问我：不是应该嘱咐孩子好好干吗？

我认为，不管你是皇亲贵胄，还是草根贵子，刚到单位，一定要先观察一段时间，不必急于社交，更不要急于向外抛出你的个人信息，保持足够的神秘感，不问不说，问了也不要全说，保留的个人信息越多，对你越有利，逢人只说三分话，不可全抛一片心，单位人多嘴杂，你一句客观陈述的事实，就可能被传的妖风四起。

自我介绍能免就免，非要介绍的话，就能短就短，只说下自己名字，然后希望大家多照顾之类的，冠冕堂皇，不痛不痒的话，即可，凡是涉及到家庭背景、婚姻状况、经济水平、房产数量等这些敏感信息，务必能不说就不说，即便被问到，也尽量插科打诨的糊弄过去。

如果你在体制内工作，我旗帜鲜明的反对“给领导留好印象”，第一印象这个东西，留得越好，以后坑越深，雷越多，我虽然不鼓励新人入职即摆烂，但是第一印象千万别太好，体制内做个好人太累了。

以上。