大千世界的回答
头部赛道的公司，其影响力当然昭著，管理方法创新了，管理风格属于「温和派」，只是号召员工896而已。
所谓的压榨升级、员工劳动力和剩余价值被剥削，那只是外界的无限放大而已。
为更好完成组织赋子的任务，加快推进各项工作达成，公司号召从今天起，JG7+奋斗100天。
简而言之，就是号召符合条件的员工从6月12日起，施行896的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗”100天。另外，还有补充通知说明：外籍员工不强制，按照他们的意愿。
这不就是996的升级版吗？为了逃避舆论的谴责，还制造了内外有别，外籍员工尊重他们的意愿。
宁德时代号召职工加快推进各项任务的达成，以应对新能源市场的激烈竞争和复杂的市场环境。
这样的号召，这样的百日大战，员工不得不与自己的身心疲乏作战，三个月896，还有高温梅雨天，与恶劣的工作环境抗衡，这种状态会一直持续吗？
职场的「卷」已无处不在，各行各业都在赶超，实施产业升级，宁德时代的卷当然与新能源车市场的激烈竞争有关。
宁德时代，当然希望抓紧时机间配合新能源市场的激烈竞争，扩大产能产量，加大市场占有率，全面推进公司的生产工作任务完成。
为了完成这个目标，同时宁德时代又不想继续招聘人员，那就只好加号召员工加班加点，以降低用人成本，提高企业的利润。
高强度的工作环境，为了让自己的员工能服服帖帖，宁德时代动足了脑筋，想出了各种逃避劳动监管的方法。
新宁德时代只是号召员工 896没有强制，你可以选择不上。但你的考核被资方拿捏、控制，你还想继续在宁德时代混吗？
想混就要听从命令，先拿下胡萝卜躲一边去，不想挨大棒，那就只好老老实实响应号召。
网上是各种的议论声，劳动法规定的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动协商后可以延长时间，一般每日不得超过一小时，可现在呢，996的升级版896已经上场了。
明明知道这些方法是不合理不合规的，但是当下的经济环境，打工人除了忍耐，能有什么别的方法呢？
什么时候《劳动法》能够真正实施到位？至少不能让996升级成896。
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