韩媒称「拒绝晋升」成韩国职场新趋势，员工为什么专注于维持现状？晋升会给他们带来什么？

职场小机灵的回答

韩国我不知道，我只知道中国，如果你在一家私企，晋升可能会给你带来什么。

1. 无尽的加班，你会从综合工时制，变成不定时工作制，约等于从五天八小时，变成全年午休，24小时响应老板需求。
2. 无尽的压力，以前只需要想怎么完成自己这个月的目标就好了，现在要想怎么团队的目标还没完成，怎么帮助团队把整体目标拉上来。
3. 无尽的危机感，不知道老板会不会就突然不满意了，位置就没了，又回不去原来的位置，就只能继续卷。
4. 当然会有，不一定能消化的大饼，一丢丢的经济回报。

对于大部分普通人而言，晋升只是为了降低自己的危机感，却又带来了更强烈的危机感。

也许韩国的职场新趋势，不久的将来，会是全球的新趋势——一起躺平。

我还蛮期待的，一起躺平的职场。

1. 没有加班，所有人到点下班，下班后你不联系我，我也绝不打扰你。
2. 没有内卷，没有无效的竞争，只有互赢的状态下，大家互相帮助，共同完成团队目标，功过一起承担。

再仔细想想，又觉得不太显示，原因：人性。

1. 自私自利：虽然人类有合作和共情的能力，但有时也会表现出自私的行为，为了个人利益而牺牲他人或集体的利益。

2. 偏见与歧视：人们可能会基于种族、性别、宗教、国籍等因素产生偏见，这可能导致不公平对待和歧视现象。

3. 贪婪与欲望：对物质财富、权力或地位的过度追求可能导致不道德行为，如腐败、欺诈和剥削。

4. 暴力倾向：虽然大多数人在日常生活中避免暴力，但在某些情况下，如冲突、压力或情绪失控时，人可能会表现出攻击性和暴力行为。

5. 懒惰与拖延：缺乏动力和拖延决策或行动是人性中的一个常见缺点，这可能影响个人成就和生活质量。

6. 嫉妒与羡慕：看到他人拥有自己所没有的东西时，人可能会感到嫉妒或羡慕，这可能破坏人际关系并导致不满。

7. 无知与固执：不愿接受新信息或改变已有的观点，固守错误信念，这限制了个人成长和进步。

8. 恐惧与焦虑：虽然恐惧是一种自然的保护机制，但过度的恐惧和焦虑可以阻碍个人的正常生活和决策。