弗兰克扬的回答
很多职场新人一直都没搞清楚的一个问题就是，找工作这件事情，跟学生时代的考试是有着非常大的不同的。
学生时代的考试是有着标准答案的，做对了，就是做对了，就能得分，做错了就没有分。
同时，在所有的考试中，永远都是分高者有更多的选择权，在高考的时候能选到更好的学校和专业。
但是找工作是一个供需双方互相匹配的过程，你有多优秀，你有多少缺点这都不是很重那个要的事情，最重要的是你正好符合招聘方的要求。
我经常用足球俱乐部买买球员的场景类比职场。
一个足球俱乐部，并不会一定购买最好的球员，因为最好的球员转会费和薪资也会很高，俱乐部这个赛季的财务预算并不一定就能满足，同时这个球员的位置和打法也不一定就符合这个俱乐部的建队思路。
同样，一个俱乐部降级了，基本上也肯定是会把很多优秀球员给卖出去的，一方面是降级后各方面的收入降低了，养不起这么多高薪球员了，另一方面球员也未见得愿意陪球队一起打低级别联赛。
公司在市场上招人也是一个道理，很多时候你很优秀，在面试的时候基本上是碾压面试官的存在，面试官已经彻底被你征服，对你只有鞠躬仰望。但是最后，这家公司也不一定会要你，因为你已经远超公司的预算了。
很多时候，你去面试，面试过程并不是很顺利，甚至很多问题都回答不上来。
但有可能这只是面试官的一次例行的问答，把很多高要求的问题也一并问了，就想看看你到底在什么咖位。
最后发现你果然就是那个普通水平的人，正好能胜任这个基层岗位，同时在面试的过程中，虽然有些紧张，很多问题答不上来，但是显得很诚实憨厚的样子，符合公司对员工品质的要求，于是马上就给你发offer了。
所以，当你在选择offer的时候，你只需要站在自己的角度去考虑这家公司符不符合你的要求，适不适合你去，不用想一大堆乱七八糟的事情，很多时候面试者想的，和面试官想的，都完全不是一回事。
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