作为职场新人,当领导交代任务没听懂时,是直接和领导表达「听不懂」还是去问同事?

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弗兰克扬的回答

我经常说,很多职场新人最大的问题就是想太多,尤其是在一些鸡毛蒜皮,子虚乌有,无关紧要的事情上想太多。

很多时候,职场新人想的这些事情,都完全是自己在那里乱发挥,明明请教一下别人,或者再当面重复澄清一下,几分钟就解决的问题,自己在那纠结了很多天都没搞定,最后反倒是把什么事情都耽误了。

每当我列举出很多令人啼笑皆非的真实案例的时候,很多人就都会想到契诃夫的那篇著名的短篇小说《小公务员之死》。

而领导分配任务,就是一个非常典型的场景。

领导分配任务,不管是你因为领导的口音没听清,还是自己走神了,亦或者是领导提到了一些名词你没听说过。

你都可以当场用非常谦虚礼貌的语气去再提问一遍。

一般而言,领导都会至少把任务给交代清楚的,因为他是领导你干活的,不是跟你玩“和珅学”揣摩上意的游戏的,只有他把任务交代清楚了,才有可能等来一个自己满意的结果。

就算是领导不耐烦了,那也没啥问题,领导骂了,你就接着,你就坦然承认自己是新人,比较愚笨,学的比较慢,领悟能力低。

再暴脾气的领导,也不会因为你没听清领悟问题而直接否定你的工作能力。

而且领导分配任务这事儿,你如果没听懂,你怎么去请教同事?

领导是给你交代任务,又不是给同事交代任务,同事怎么知道领导想让你干什么?

所以,这事儿归根结底都只能由你自己去解决,在领任务的时候,因为搞不清楚反复请教被骂,总比自己做得一塌糊涂,没法交代的时候被骂要强得多吧?

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