作为职场新人，当领导交代任务没听懂时，是直接和领导表达「听不懂」还是去问同事？

弗兰克扬的回答

我经常说，很多职场新人最大的问题就是想太多，尤其是在一些鸡毛蒜皮，子虚乌有，无关紧要的事情上想太多。

很多时候，职场新人想的这些事情，都完全是自己在那里乱发挥，明明请教一下别人，或者再当面重复澄清一下，几分钟就解决的问题，自己在那纠结了很多天都没搞定，最后反倒是把什么事情都耽误了。

每当我列举出很多令人啼笑皆非的真实案例的时候，很多人就都会想到契诃夫的那篇著名的短篇小说《小公务员之死》。

而领导分配任务，就是一个非常典型的场景。

领导分配任务，不管是你因为领导的口音没听清，还是自己走神了，亦或者是领导提到了一些名词你没听说过。

你都可以当场用非常谦虚礼貌的语气去再提问一遍。

一般而言，领导都会至少把任务给交代清楚的，因为他是领导你干活的，不是跟你玩“和珅学”揣摩上意的游戏的，只有他把任务交代清楚了，才有可能等来一个自己满意的结果。

就算是领导不耐烦了，那也没啥问题，领导骂了，你就接着，你就坦然承认自己是新人，比较愚笨，学的比较慢，领悟能力低。

再暴脾气的领导，也不会因为你没听清领悟问题而直接否定你的工作能力。

而且领导分配任务这事儿，你如果没听懂，你怎么去请教同事？

领导是给你交代任务，又不是给同事交代任务，同事怎么知道领导想让你干什么？

所以，这事儿归根结底都只能由你自己去解决，在领任务的时候，因为搞不清楚反复请教被骂，总比自己做得一塌糊涂，没法交代的时候被骂要强得多吧？