简妮姜的回答
我以前刚进保司分公司，做的是高净值业务推动，遇到上级的上级，还有总公司的领导们，有一个办法，能让他们一次记住我。
在一些非正式场合，比如会议和活动的间隙，我的直属领导引见，“这是我们新来的同事简妮”，他们会挺挺背，来一句，“哟，好高啊。”
我就回，“领导好，我是简妮，长得很高，所以，来做高~净值业务。”
后面，我在一些邀请了总部领导的活动上做主持。会后，直属上司转告我，”X总说，那个高妹台风不错。”
我不确定大领导是不是一次记住我了，但至少人家知道分公司有我这个高妹。
老板大体分为两类，一类是你的直属，另一类是非直属。
这个问题大概率是针对后者的。
一般直属就是招你进来的，除非是金鱼的记忆，否则不会记不住你的。
只有一种情况，直属不一定记得你。
那就是跟你同批，招了好多新人。
这种情况下，有两个办法可以让老板记住你：
1. 自我介绍环节，不走寻常路。
一般普通流自我介绍，讲讲毕业院校，前份工作单位，兴趣爱好啥的。
这里你可以试试：
幽默流
比如答主喜欢说的冷笑话，“大家好，我的特长是……长得特长。”
特别经历流
说一些不常见的经历，最好能凸显出你的（老板想要的）品质。
比如，骑行过318，说明你吃的了苦。
姓名文化流
在介绍姓名时，对“姓”和“名”加以注释，注释得越巧，给人留下的印象就越深刻，还能体现你的文化水平。
不知道怎么解释姓名，这咋办？
憋担心，试试AI。
2. 把活儿干的漂漂亮亮的，并且让老板知道。
这是无论新人旧人，让老板记住并且喜欢你的奥义。
具体怎么做？知乎上有太多好回答了，如果你懒得搜，可以看看答主的，嘿嘿。
工作汇报怎么写？职场中什么样的人最受同事喜欢？如何让领导知道你干了很多活？
那么怎么让非直属领导记住你呢？
一般，TA们不会直接关心你的工作。
要么你是干销售的，用实实在在的亮眼业绩打开大领导的心门。
如果不干销售，那就在一些有大领导在的场子里，好好表现自己。
好好表现就有非常多场景和做法了。
比如活动中流畅的演讲，年会上出挑的表演，饭桌上惊人的酒量等等等等。
能怎么做，还得靠自己去试。
不同类型的公司，不同风格的领导，即便一模一样的场景，能被记住的做法也不一样。
比如喜欢风雅颂的外企领导，饭桌上跟他讨论李白，或者比炫三瓶酒，更能被他记住。
在做这道开放题之前，有两点你一定要记住：
露脸+给价值。
有能被大领导看到的场子就去，不露脸可是一点机会都没。
去了之后，别当透明人，拿出你的实力叭！
加油！
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