狐狸君的回答
应届生找工作的渠道主要是校园宣讲会、企业内推或网页招聘、校园招聘会等；社招人士找工作的主要途径是招聘软件和社会招聘会等。
不同招聘软件一般有以下不同的特点：
1、boss直聘
优点:线上优化简历后，会有较多招聘者主动邀约沟通，看到心仪的岗位也能快速跟招聘者进行各种语音或文字沟通，面试邀约方便简洁
缺点:注册门槛低，公司素质参差不齐，很多小公司的招聘信息不完善，各种招聘者主动沟通也会带来信息轰炸
2、脉脉
优点:职场人的朋友圈，可以真实查到公司信息以及职场现状
缺点:猎头很多，岗位比较高端，职场小白投递效果不理想
3、智联招聘
优点:优质岗位多，猎头资源比较多，大型企业和中高端岗位比较多
劣势:主动投递简历后回复率低，搜索时容易出现重复岗位
4、前程无忧
优点:一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务公司
缺点:岗位偏初中级，大众化岗位比较多
5、猎聘
优点:老牌企业，中高端岗位比较多
缺点:很多猎头为了快速找到候选人，会发布重复职位甚至虚假职位
6、拉钩
优点:面向白领，职位更倾向于互联网行业
缺点:很多产品功能需要用户付费
而应届生想要在当今市场环境下突出重围，就要做好以下准备：
要在秋招获得主动权，就要在秋招前最好以下几点准备：
1.调整好自己的求职预期和心态，在确定行业和赛道之前，最好结合自己的兴趣、市场需求和行业前景做一个调研分析，选好赛道并坚持不懈地寻找很重要。当然，有些应届生确实没有想好自己毕业后到底要从事什么岗位，那就要多去就业市场、宣讲会、各种公司招聘页面等了解公司、行业、岗位等方面的信息。掌握的信息多了，自然会对某些行业或岗位有一定的认知，自己再综合已知的内容和自身的专业技能确定几个适合自己的公司或岗位，提早对应公司或岗位的面试做准备。
2. 做一个招聘投递的进度表，先把自己的意向公司和投递开始时间、面试时间都录进去，做好时间规划才不至于让自己不知所措。
3.对筛选的公司和岗位的基础情况有一定的认知，准备好对应岗位的相关资料，面试的时候即便没有类似的工作经验，也能说出自己对岗位的理解。
4.头部公司基本会有官方公众号，关注起来，招聘开了会推送。
5.多条腿走路，前期尽量尝试多投简历，千万不要有“如果去xx还不如不工作”之类的想法，有offer才有底气。
6、根据自己最初对岗位的意向、薪资要求、未来发展方向，对offer进行筛选，最终确定入职的企业。
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