平时对自己不错的领导出现了问题（错误），自己要不要有主动背锅的觉悟，事后会不会吃亏？

有点想当然的回答

看问题的大小。小的问题都要背。涉及原则和底线的问题不能背，你也背不了。

首先说小的问题。小的问题，但凡和你有定点的关系，该背你去背吧。你说这是不是我定的，这事跟我没关系，更别说这事是领导拍的板。但凡有一点迹象，很容易被扣上不能担当的罪责，这个评价要在职场上是很大的品质问题，再往大里扩大，还能给你扣上不团结的帽子 ，跟领导闹不团结 ，你就等着接下来的信息不对称吧。特别是如果领导说：这事我该负领导的责任的时候，千万别被迷惑了，他的潜台词是说你应该负主要责任。只有一种情况你可以不争着背锅，那就是已经有同事先背锅了，没有必要跟同事抢着背锅，更没必要为同事背锅。

再说大的问题。如果这个问题涉及到了底线和红线，经过你的判断，如果这个锅领导甩不掉的话，那么这个锅你也背不动，这个时候千万别相信什么丢卒保帅，舍命救主的谎言，该怎么样就怎么样，还原事实的真相，承担自己该承担的责任。如果经过你的判断，这个锅对领导不会怎么样，如果你要背了，就会伤筋动骨、甚至断送职业生涯，那么我奉劝你还是不要背了。伤筋动骨，就不如另谋新主，特别说如果领导在这种大是大非的问题上，还做甩锅侠的话，这样的领导不跟也罢。这个关键时刻是考验领导的担当精神，而不是你的愚昧忠。

小锅当背则背，大锅当悲则悲。要看你的体能，有多大块头背多大锅，这是实话。