壹哥的回答
站在员工的角度来说，这并不是道选择题，而是一道慎之又慎的简答题。
先说目的层面的东西，员工都已经辞职两个月，原单位老板还让回去上班，到底是出于什么考虑呢？
不带任何揣测性质，只有两种可能性。
一种是确实没招到合适的人才替岗，所以想以涨薪的形式让员工回去继续工作。从某种程度上来说，在这个工作上还是比较认可离职员工的工作价值。
老板肯定是在招聘市场已经做过尝试，最终回过头来发现，还是离职员工干这份活比较靠谱且有价值。当然也有可能是，老板在招聘市场兜了一圈后发现，还是原来的员工更便宜，就算是涨薪也是性价比最高的。
另一种就是故意把离职员工叫回去，然后再故意对其使坏。这种情况可能确实有点儿阴谋论的调调，不过也确实是有可能性存在的。
比如员工离职的时候，跟公司有某种恩怨或者是有纠纷，又或者是某些行为引发了老板的不满。所以，老板会不会是想以高薪的形式引诱员工回去，最后一脚踢开呢？
当然这种情况，其实还是比较少见的，因为很多老板并没有这么无聊，但不排除会有这种可能性，也不排除会有腹黑、瑕疵必报的小人老板形象。
那回到原题来说，作为员工到底应该怎么选呢？
其实具体要怎么选择，还是要看这几种情况。
其一，要搞清楚自己当初的离职原因是什么？
如果离职原因是没办法接受的，那再回原单位还是有可能面临当初同样的情况。所以，最关键的是要看离职原因自己能否接受，最后再考虑利益层面的东西。
毕竟工作是涉及到自己长期的职业规划层面，所以还是要三思而后行。
其二，要了解原单位老板的品行如何？
如果原单位老板是那种特别喜欢画饼又不愿意兑现的人，那也没必要冒风险再回去工作。如果老板品行还不错，经常也是言必行行必果，而且离职跟老板没有任何原因，这时候倒也是可以考虑下是否值得回去。
其三，要观察自己当前工作的实际情况怎样？
如果现在的工作非常稳定，不管是从待遇、福利、职业发展以及公司前景方面都还不错，这时候确实也没必要再回去。
从职业上升期和长远的职业发展考虑，员工在心里肯定也是有答案的。
如果现在的工作并不如意，或者说现在是处于一种待业期的状态，而且也没有找到合适的工作。
这时候压根也不需要考虑，肯定是先回去看看，毕竟都涨薪了先拿一份收入，再考虑以后要不要继续跳槽的事情。
所以，综合来看最终决定权在员工自己，还是要根据自身的实际情况择优选择。
要知道别人给的永远都只能是建议，但自己走的才是最终的人生选择。
