童先生的回答
其实不管员工的离职理由是什么，HR都得接受。
因为根据《劳动合同法》的规定，员工想要离职的，只需提前30天提出书面离职通知，即可和公司解除劳动合同。
这还只是正式员工，如果是试用期员工，只需提前3天即可。
规定里面只写到了员工需要提前告知公司离职的意愿，并没有写明必须要提供具体的理由，也没有说需要公司批准同意。
所以从法律规定上来看，不管员工的离职原因是什么，公司都得同意。
当然，这里面也是可以迂回的。
比如公司认为离职的员工很优秀，想挽留，那就会根据员工的离职原因，来判断是否能通过解决问题的方式，帮人给留下。
我之前有个同事，入职3年多工资一直是8000元，外部市场他这条件早就月薪破万了。
他也多次找领导沟通谈涨薪，把自己的工作成果搬出来，又说了外面市场的岗位平均薪资，但领导就是说公司没名额，让他再等等。
后来他受不了，跑去其它公司面试，拿了份月薪1万2的offer，扭头就提出辞职。
再然后就是领导找他沟通，问离职是不是因为工资太低？
同事也直言不讳的说是，并且表示已经拿到了一份月薪1万2的offer。
至于会不会担心公司使坏让他去不了新公司，他其实一点都不慌，反正入职的时候又没有和公司签竞业协议。
最后同事没走，因为他涨薪了，由原本的8000元升到了1万2500元。
这件事其实能说明一点，对于员工而言，如果自身能力确实足够优秀，那是可以通过厉害来一定程度上与公司进行博弈的。
当然，前提是你得证明自己值这个价，以及公司愿意妥协。
我之前也见过一个人，仗着自己业绩不错，向公司提出涨薪，张嘴就要薪资翻倍，否则就跳槽去竞争对手那。
结果公司不涨，在他辞职后转手开了个竞业协议，至少半年别想过去。
最后总结一下。
1、不管离职原因是什么，公司都得批准，这是法律规定
2、自身能力优秀，可以通过离职来与公司博弈，为自己谋取福利
3、在签订竞业协议的情况下，哪怕拿了offer，也不要轻易告知任何人，避免后患无穷。
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