女员工因担心走光上班打伞遭开除，法院裁定公司解约合法，如何评价此事？

看图说话的回答

战队不如站对！

公司和员工双方各打五十大板！

这起事件反映了公司与员工之间的沟通不畅、管理方式不灵活以及员工对公司规定的遵守程度等问题。

为了避免类似的纠纷发生，公司应该更加注重员工的沟通和管理，制定更加合理的劳动纪律和规定，并充分考虑员工的实际情况和需求。同时，员工也应该尊重公司的管理权威，遵守公司的劳动纪律和规定，通过合理的方式来解决自己的问题和担忧。

【公司的角度】

- 沟通与管理方式：公司在安装摄像头时，应该充分考虑员工的隐私和感受，并提前与员工进行沟通和解释。在发现员工的行为后，公司应该采取更加温和、合理的方式来解决问题，而不是直接发送警告信和解除劳动合同。公司的管理方式缺乏一定的人性化和灵活性，导致了员工的不满和对立情绪的产生。

- 劳动纪律的合理性：虽然员工在工位上打伞的行为可能违反了公司的劳动纪律，但公司应该审视自己的管理规定是否合理、是否充分考虑到员工的实际情况。在这种情况下，公司可以考虑调整摄像头的位置或者采取其他措施来保护员工的隐私，而不是仅仅依靠严格的劳动纪律来解决问题。

【员工的角度】

- 自我保护意识：女员工担心走光并采取了自我保护措施，这种自我保护意识是可以理解的。然而，她选择在工位上打伞的方式可能并不是最合适的解决方法，因为这可能会影响到她的工作效率和公司的正常运作。

- 对公司规定的遵守：作为公司的一员，员工有义务遵守公司的劳动纪律和规定。在这种情况下，员工应该尊重公司的管理权威，并尽量通过其他方式来解决自己的担忧，而不是采取对抗的态度。