领导喜欢「听话」的员工还是「有主见」的员工？

弗兰克扬的回答

还是那个经典的套路，像这种问题，最适合，也只能用我最擅长的废话文学来回答。

领导喜欢什么样的员工？是听话，还是有主见，还是有背锅侠特质，亦或者是其他特质？

标准正确回答永远都是，领导喜欢自己喜欢的员工。

就这么简单直接粗暴。

但这话并不是废话。

因为不仅千人千面，千人千味儿，领导喜欢的员工类型，也会非常不同。

并且同一个领导在不同时期喜欢的员工类型也会有很大不同。

同时，同一个领导，在同一个时期，在不同的场景下，不同的部门里，不同的工作类型中，喜欢的员工类型也会很不同。

具体的标准，其实很多时候领导自己也解释不清楚，就是在那个恰当的时刻，面前的这位员工恰如其分地给了领导最想要的感觉，帮领导做完了领导最想让人办的事儿，解决了最紧迫的那个问题。

所以，我一直都说，在职场上，能力，人脉，资源，技能，各种特质，都是次要的，学好“和珅学”，才是唯一重要的。

那么问题来了，什么才是和珅学的精髓？

在脱离了乾隆这个具体的靶点之后，没有人能真的非常具象地总结出来。

因为领导本来就是非常不同的，不同时期的领导，脾气秉性也都是不同的，你怎么可能单凭自己的一点个人经验，外加旁观被人的一些事迹，再加上一堆道听途说的江湖文学地摊杂志的内容，就能精准概括总结出来呢？

所以，事情，永远只能在做事儿本身中学习，一边做事，一边学习，一边积累经验，再一边实践，修正。

因为领导是会变的，所以你跟着领导也要时刻感受最新的气氛，跟上最正确的节奏，做出尽可能精准的动作。

所以，讨好领导，赢得领导的认可，本身就是很难的事情，不要妄图通过别人总结的几个点，讲的几个随口编的地摊文学故事，就想学会所谓事物背后的本质。