在一个公司里面，为什么有些部门的优秀员工最先离职？管理者是什么心态？

狐狸君的回答

优秀的员工会最先离职，极有可能是对公司完全失望了。

有能力的人在职场的主要体现为：有管理者思维、懂得处理职场关系、专业、工作效率高、产出高。

有人认为，优秀的人肯定会容易经常跳槽，哪里工资高就跳哪里。但真正有能力的人其实是不会经常选择跳槽的——不仅容易打乱职业规划，还会让公司质疑自己的忠诚度。有能力的人往往懂得坚持长期主义，综合评估公司的发展前景，懂得不断积累和提升自己的能力，而不是因为其他公司开出更高薪酬而频繁跳槽，为了短期利益而牺牲了自己的深度发展。

而公司想留住优秀的员工，大多的手段都是保持适当涨薪的频率、给予更高的职位头衔、打好重用员工的感情牌、保障福利等方式，让员工产生满足感和归属感。除非员工自身确实想换个环境，或者跳槽到更适合自己的公司，否则在手握优越的资源和高薪酬的条件下，员工在离开的时候往往会思考再三，毕竟人都不会轻易放弃辛苦争取回来的成果。

但是，当优秀的员工对公司产生信任危机的时候，提出离职的可能性就会大幅提高，甚至会在最早的时刻提出离职。例如公司大幅度裁员降薪、老板目光短浅、公司产生重大丑闻、对员工进行打压、所在行业陷入低谷期等，都是优秀员工主动辞职的原因。一般来说，再有能力的员工也不会轻易割舍自己积累下来的资源；除非员工已经对公司的前景失望，或者认为自己再无发展的空间，才会选择尽快自离，一来可以尽快寻找下家，避免有空缺的好岗位被人捷足先登，另外也可以趁早逃离无发展希望的公司，避免被公司浪费时间和金钱。