领导让我休年休假出去玩不要发朋友圈，我不理解，同事居然说我不对，是这样吗?

狐狸君的回答

可能有人觉得发朋友圈是自己的自由、领导无权干涉，但领导在这件事情上并非绝对的不近人情。

领导在跟题主的谈话中已经提及过，领导确实不想题主发朋友圈，但他建议的是如果题主请年假外出旅游且真的要发朋友圈的话，可以选择分组屏蔽自己公司的人。领导这么做的目的并非是想永久控制下属的言论或私生活，而是直接跟题主摊牌：其他销售技术部门比较忙，如果其他部门的领导或同事看到题主到处去玩的朋友圈，可能会觉得题主所在的部门很闲，所以才让题主尽量“低调”些。

而在现实中，有些人还是会跟题主一样，想到的是不发朋友圈就等于不自由，玩几天还要躲躲藏藏，内心很不爽；自己平时也没给同事领导分组，这样分组屏蔽也很麻烦。然而，这件事本身没有对错之分，只是大家的立场不一样罢了。题主的思维就是普通打工人的思维，觉得自己作为打工人，享受合法假期、用个人账号分享旅游图片，本身就不应该受到约束；而领导想到的却是这么做可能会影响到其他人对部门的印象，如果趁此机会在大领导面前说自己部门的坏话，自己部门因此背上了不好的名声或更多的压力，那头来受苦的还是自己部门。这也是为什么同事觉得很正常的事情，作为当时人的题主却觉得迷惑的原因。

如果题主真的想随心所欲地发朋友圈、不设置任何分组屏蔽，领导和公司确实也没权力干涉。但既然领导都把话说到这个份上了，同事也已经理解并提示过你了，如果真的因为这件事让部门承受了一些非议或压力，那领导往后打压你、不给你晋升的机会，也是合理的。职场很多时候没有对错之分，但如果想要让自己职场发展更安稳，或许还是要学会搞清楚其中的利害关系并适当隐忍下。