兰陵书梦的回答
领导不都是这样吗,打个巴掌给个甜枣。这是从古至今的管理方法,而且很好用。
你的领导“给你一巴掌”你能和他翻脸吗,一定不能,如果不是想辞职大家都忍了,最关键的是还有个“甜枣”让你马上得到心理安慰。
这个甜枣好啊,异常甘甜,会让你信心百倍,重获希望。马上就忘了“疼”找到自信。
![如果管理人员,赏你一个「耳光」,再给你一个「甜枣」,你能接受吗?](https://picx.zhimg.com/v2-e9dbdc950d1ef3780937cbbc1b2e0ace.jpg)
其实道理很简单,就是给你个安慰,你感觉受委屈了,需要心理上得到一点慰藉。
就像孩子一样,委屈的大哭只要你给他一块糖或者一个拥抱,马上就好了。就好像什么都没发生一样,马上大笑起来。
道理都一样,职场人就像孩子一样好哄,因为他们舍不得这个饭碗,也明白到哪都一样,与领导相处都是不可避免的。
当你无路可退时,自然就会接受现实。给这一巴掌能怎样,自己调适就好了,何况领导还给你一个甜枣,即便不给又能怎样呢。
工作中挨批挨训都是正常的,谁在工作中不犯点错误,这都是很正常的事情。有时候想想也无所谓了,下次注意吧。
切记千万不要与领导发生冲突,当面硬刚不是体现你的性格,而是鲁莽行为。即便你是对的,在领导气头上也不要去怼领导。
根据我多年的经验,领导在气头上时,少说话是最好的选择。不要给他话茬,你越是解释越是火上浇油,及时闭嘴绝对是最好的选择。
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是咱的问题咱就承担,不要推卸责任,更不要甩包给别人,事情已经发生,多说无益不如主动承担。
我们需要做的是在“事先”分清责任,而不是在“事后”推卸责任。
我们需要站在领导的角度看待问题,站在领导的角度理解他,这样做你就会更好的消化委屈和消极情绪。
这样做不是讨好领导,而是让自己快速的走出阴霾,重获快乐。
职场上受委屈是常事,需要我们总结经验牢记教训,不要在同一个地方跌倒两次。这就是这个成长的过程很,会让我们越来越成熟。
很多时候就是不接受也得接受,很多情况下由不得我们,需要我们积极的心态去应对。挨批过后必然心情不好,抓紧走出来才是最重要的。
磕磕绊绊就是人生常事,这个职场更是水深火热。看开、看淡、看轻松,理解万岁吧!
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