五道口少年的回答
前些年，部队转业干部还能干上实职领导，甚至还有能干上部门主要负责人的。但近几年，这种情况非常少，能安排到单位副职，或者说能安排到实职岗位，已经是非常照顾了。尤其是市县两级，很难安排到实职，省直单位倒是可以安排中层副职。
虽说转业干部不受单位职数限制，虽说想怎么安排就怎么安排，但大多情况下不会直接安排到领导岗位，一方面是因为转业干部没接触过相关内容，身份上是一个大改变，直接任领导，组织上还不是太信任；第二方面就是还要照顾单位其他人的情绪，毕竟干了很多年，现在直接转业就来干你的直属领导了，心情自然很不爽。当然，主要是第一个原因。
对于转业干部来说，大多其实都难以接受这类安排。团级干部在部队里管几百号人，来到地方上，手底下可能一个人都没有；在部队里也算个不小的领导，在地方上没人管没人问。除此之外，转业之后，一般会降半级，虽说待遇上还是按照原来的，但级别上还是降低了。
如果年龄相对较为年轻，在单位里还有一定可能，如果年龄本身比较大，基本就到头了。军转干部发展比较受限制，由于工作模式和内容不同，在地方上大多很难适应，如果想要继续发展，那就需要把一项新的工作再拾起来，这至少需要一两年时间，一般人也没这个耐性。
国企干部调任地方无所谓升不升级，国企主要负责人任国资委主任、发改委主任，甚至是任地方政府正职，上级政府副职都屡见不鲜，可能是平级调动，也可能是提拔任用。无所谓升不升级，相对于部队而言，国企的路子和地方党委政府接触较多，而且工作模式也差不多，最重要的是相互流动比较频繁。国企的主要负责人可能是地方政府领导过去的，再转任政府领导也在情理之中，这之间没有任何障碍，随时都可以适应，而且能搞经济的、能赚钱的、能拉来投资的领导都是香饽饽。
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