所谓的「讨坏型人格」是不想高情商处事,还是真的不会圆滑?

自动采集6个月前发布 NiuC.Org
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壹哥的回答

体制内不会巴结,不会奉承,没有背景,做事太直的人,基本上是很难有升迁的机会。反而很多时候,讨好型人格确实是给打工人营造了一种可以成功的发展轨迹。

所以,大家都对「讨坏型人格」有着特别深的歧视。比如对同事的抱怨,对领导的硬钢,针对自己不喜欢的人,甚至会表现出各种厌烦。

你说「讨坏型人格」是不会高情商做事还是不会圆滑?

其实很多时候,我们看到的也只是别人想让我们看到的。人设这种东西,有些天生的,但也有些事刻意伪装的。

不排除「讨坏型人格」有低情商的人,但也不排除这些人是真的无所畏惧,或者说是大智若愚。

职场上有一种人,他们纯属于性格使然,本身就是那种靠能力生存的人,他们瞧不上阿谀奉承,也看不上内卷巴结,所以一贯的做事风格就是直率。

做什么事情,都表现出非常的执拗,有意见当场就提,压根不在乎是不是领导,看到不爽的人,也会立马表现出不屑,这就是他们的做事态度。

你可以说他是没情商的表现,但不排除他是真的有能力或者是有背景,才会把自己本身的性格展示出来。因为他压根就不需要隐藏,只需要按照自己的思维做事。

还有一种人就是防御型的那种,他特别有自知之明,从来没想过要麻烦别人,更不希望别人来麻烦自己。遇到没有边界感的同事,只能通过自己“没情商”的表现,让别人敬而远之。

但事实来看,这种人是真的没情商么?

恐怕未必。

毕竟隐忍型的人才特别多,你并不清楚别人的处事路径到底是怎样的。外在表现的没情商,内在确是各种大智若愚。

当然我们也并不清楚每个人的人设到底是怎样的,只知道有些情况还是不能单靠表象来决定。毕竟职场是个利益混杂的地方,也许还有另一面的场景尤未可知。

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