商业Y观点的回答
做生意，很多时候是和自己的本性相违背的。
因为做生意要尊重市场规律，要尊重股东权益，因此很多话不是你想说，就能说。
就比如俞总此次的发：东方甄选乱七八糟。
我认为这句话大概真的是老人家的心里话。
但是，他可能还是在直播间忘了自己的身份。
如果没有改变的话，俞总现在应该还是东方甄选的CEO。
从去年11月份小作文事件之后，原东方甄选CEO孙东旭在12月被股东会罢免了CEO职位，而匆忙接任的正是老俞本人。
CEO，叫做首席执行官，和董事长最大的不同就是，它是一个公司负责日常事务的最高行政官员。
也就说，如果按照正常企业流程来看，东方甄选的所有策略、执行应该都是老俞决定和推进的。
而东方甄选的CEO居然说东方甄选乱七八糟，那不是自己打自己的脸嘛。
显然，老俞还没有到老糊涂的时候。
这只能说明一件事：老俞的CEO这是个虚职，并没有实际参与企业的实际经营。
甚至于可以理解，老俞在新东方的管理过程中，早就萌生退意，一直都是以半退休的状态来参与的。
2019年，新东方年会《干不过做PPT的》，讽刺了公司内部过度依赖PPT文化、官僚主义以及一些职场潜规则，得到了老俞的力挺。
这至少说明，2019年的老俞，已经并不参与公司的实际经营管理了。
小作文事件可以发生，董宇辉，这个东方甄选的镇馆之宝，居然可以被自己人针对，这和老俞一直游离在公司之外有很大关联。
最后，董宇辉单独成立了“与辉同行”，让本就还不强大的东方甄选被割裂成两个团队，其实也是老俞一贯和浆糊、不愿得罪任何一方的管理方式。
但显然，和浆糊，并没有加强团队凝聚力，解决核心矛盾，反而可能内部两个团队渐行渐远。
老俞从创业开始，我们就知道他是个老好人，不喜欢冲突，这是他的本性。
他写了很多关于职业心灵的书籍，我看过很多，真心觉得还不错，对于刚入职场的新人真的帮助很大。
"你不努力，永远不会有人对你公平，只有你努力了，有了资源，有了话语权以后，你才可能为自己争取公平的机会。"
"一个人走路，可能会走到很快，但不一定能走的很远，而一群人走路，不一定走的很快，但可能走的很远！"
"运气不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。"
……
他自己喜欢教育，分享，不喜欢冲突，这些本性其实是和职场管理有很大的冲突的，他自己应该也是深知自己的弱点。
因此，我相信在新东方管理中，他很早就不参与实际经营管理了，这其实也是为了避免违背自己的本性。
而关于退休，这2年，他已经说过很多次了。
在2022年9月13日的资料中，俞敏洪就表示，过了9月4日（他的生日），他就61岁了，可以正式领取退休工资了。
在2023年9月16日，他提到会在10年内退休，这意味着他计划在2033年前后完全退休。
而这次，他说准备远离生意场。
其实，我觉得都没错。
因此他的管理方式本身就适合做董事长，管大方向。
毕竟他本性就不适合实际管理，新东方其实挺狼性的，你让他管估计还麻烦了；
但是他拥有新东方11%的股权，是真正的个人最大股东，即使不参与实际管理，但是做好董事长，帮新东方把好方向，这个任务是永远不会退的……
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