Sean Ye的回答
灵活就业者的喜讯：
就业地参保这件事，本身也是一直在推进中。
去年我就看到不少新闻：
为啥大家都关注灵活就业呢？
因为在过往，一些灵活就业者因户籍限制，没法在自己目前的工作地参保，但诸多城市权益，比如买房买车、子女上学，都是和社保缴纳强绑定的。
所以这些灵活就业人员，不得不选择“挂靠”社保——找一家公司给自己交社保。
目前这种挂靠行为已经被认定为违法了：
去年3月起施行的《社会保险基金行政监督办法》明确，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系，以欺诈、伪造证明材料骗取社保待遇的，涉嫌违法。
今年5月起实施的《社会保险基金监督举报工作管理办法》，该办法进一步鼓励公众举报社保违法违规问题。
啥意思呢？
你交了社保，获得买房买车的资格，是OK的，但你要是用社保，无论是医保、失业保险，那就是妥妥的社保诈骗
最典型的案例是：灵活用工员工怀孕生孩子——你可以生，但你不可以领取生育补贴。
很多帮人挂靠的企业，也会强行要求缴费的客户，不能有任何领取行为。
这种只求付出，不求收获的生意，之所以有这么多人趋之如骛，不是因为他们想给大城市送钱，而是因为北京上海这样的一线城市真的能提供买房买车、子女教育的红利。
加快发展多层次多支柱养老保险体系
养老三支柱，这个概念其实很早就有了。
我第一次学习这个三支柱概念，是在2012年加入Mercer的时候，新员工培训专门有一块讲的是养老。
当时的大背景是，西方国家相对来说三支柱体系已经成型，而中国的养老金体系，第一支柱一家独大，二三支柱基本没有……
而第一支柱能管我们养老多少钱呢？
以我自己为例，我过去10年都是3倍社平工资定额缴纳的，即便我之后一帆风顺苟到退休，我的养老金也就1万5，也就是基本上一退休，我的收入就打5折以上。
这里再引入一个养老金替代率的概念。
养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。
计算公式为：
养老金替代率=退休时的养老金/退休前工资收入 x 100%。
根据国际劳工组织发布的《社会保障最低标准公约》，55%是养老金替代率的警戒线，低于此水平的退休后生活质量将显著下降。
世界卫生组织建议，要维持退休后的生活水平不下降，养老金替代率不低于70%。
我们国家的情况是怎样的呢？
我翻到了一个上海新闻办公室的官方数据：43.6%
现在的情况是，没有二三支柱，养老肯定不够花。
但是，分开来看，
二支柱是奢侈品，我之前做汇丰的项目，看到了汇丰自己在公众号里做的宣传：
即使是在上海，北京这种一线城市，也就有大约6.37%的企业为员工提供年金计划。
年金计划目前的要求是，要么不上，要上，全体员工都得有。所以，往往是国企这种福利好的公司，或者是顶尖外企（举个例子，Mercer没有，汇丰有）才会给员工提供。
大部分企业，尤其是中小企业，法律强制规定的社保都不能足额缴纳，就连上市公司格力，都有不足额缴纳的现象，更别说法律没有强制规定的年金了。
珠海公积金中心称「格力未给员工足额缴纳公积金，且在格力并非个例 」，如何从法律角度解读？
三支柱的情况是：旱的旱死涝的涝死。
40多岁的同龄人里，我们都是自觉购买个人养老金的，减税金额足够吸引我们，而且我们距离退休也就不到20年了。
我认识的20多岁的年轻人，没有一个相信个人养老金的，社保都不信，何况个人养老金。
商业保险也是如此，有能力在支出家庭开支之外，再给自己和配偶购买养老保险的，都算是白领中混得比较好的了。
所以全面取消就业地参保户籍限制，短期内能够一些有吸引力的城市，带来更多的养老金收入，算是给自由职业者一个弥补的方案，但指望这方案能堵住养老的窟窿，不太现实。
相关文章
