对于职场新人，如何把握与同事交流工作和闲聊的分寸？

童先生的回答

其实不仅是同事，日常和人交流的时候，都需要注意分寸。

比如，如果是刚认识关系比较普通甚至不太熟的同事，那别看周围的人怎么打趣他，你就有样学样。

早期在惠州工作的时候，部门来了个很年轻的小哥。

当时领导指派部门一位资历较深的老员工来沟通，和我同时期，所以我们这帮人一般都叫他小刘，平时吃饭和打球大家都有说有笑。

因为新人刚入职，所以吃饭什么的都和我们坐在一起，目的也是希望人能快速适应。

可能是听到了我们对负责带教他的老员工的称呼，这个新人有次居然在办公室大喊对方叫小刘，随后询问了一些问题。

我不知道别人是什么反应，但当下听到后对新人的印象顿时就差了一点。

只能说这个新人太没眼力见，论资历别人比你深，论年龄别人也比你大，你一个刚来没多久的怎么好意思称呼别人为小刘呢？

本来我想直接说出来，结果旁边的女生直接笑着调侃新人：“别人入职时间比你长年纪也比你大，你怎么好意思称呼人家为小刘，该叫刘哥才对。”

这时新人才反应过来，赶紧改口称对方为刘哥。

虽然这只是是一个小插曲，但给我的印象非常深刻，所以后面哪怕我到深圳工作，也会十分在意与同事交流把握分寸这件事

别人怎么开玩笑，怎么沟通工作，这是建立在彼此之间长期公事的前提下。

而作为职场新人，如果都还没来的及融入整个团体，就有样学样的别人说什么你就说什么，一不小心就容易造成别人反感。

任何事，都是如此。