发现同事总是私下议论领导负面之事，你会加入其中，还是告诉领导呢？

弗兰克扬的回答

一般遇到这种情况，尤其是当自己是一个新人，或者是在这家公司没啥根基靠山的人的时候，见到这种场景，最好的办法就是不要让自己卷进去，当你正在跟同事聊天，突然话题转向吐槽领导的时候，最好找个机会合适地尿遁，然后这场谈话，就跟你没关系了。

既不用担心，不附和同事，让同事觉得你不合群，也不用担心同事会怀疑你会去打报告，因为全程你都没有参与。

这就是最好的处理方式。

当然，很多人之所以会问这种问题，就是因为已经深深地置身其中，没办法逃离这种局面。

那我的建议就是，既不要装作自己很清高，让吐槽的同事一看就觉得你大概率会是那个告密者，也不要跟着去深度参与，成为很多领导的“吐槽热梗”的制造者。

因为，这两种方式，都会让你陷入深深的困境，甚至会直接影响你的职业生涯，轻则因为领导排挤而离职，重则在整个小圈子里都被安上一个不好的名声。

一般当你不得不参与同事的吐槽领导局的时候，我建议以听为主，当同事让你发表意见的时候，你要把吐槽的重点放在同情同事的遭遇，同意同事很惨，同事的遭遇很不公这些事情上，而不是说领导的一堆缺点上。

如果同事重点并不是领导和自己的矛盾，而是单纯地说领导的八卦或黑料，那你最好的应对就是像听明星八卦一样，装作傻白甜的样子，一直说，我的天啊，是吗，真的吗，我咋不相信呢，这也太离谱了吧！

总之，当个观众，适当评论，不发表有具体内容的评论。