发现同事总是私下议论领导，我是该加入他们，还是悄悄告诉领导？

锋锋说职场的回答

既不加入其中，更不要告诉领导。

你可以理解同事们的情绪，但千万别瞎掺和。职场的事说不准，别看他们现在聊得欢，一转身却又告诉了领导，说谁谁谁背后怎么怎么说你的，更何况，你不知道他与领导的关系，说不定就是领导的亲信，就是领导的耳目，那接下来有你好果子吃了。何况背后说人坏话并不光彩也不道德。坦然面对吧，就当没听见。要知道，有的事情知道了是好事，对你有帮助，所谓信息差。有的事情知道不如不知道，万一传出去，你作为知情者，一定是重点怀疑对象。要我说，不听也罢，推托出去办事，36计走为上计，落得个耳根清净。

告诉领导更没必要。否则就成了一个活脱脱的告密者，老话说得好“世上没有不透风的墙”“门口拉S天要亮”，自己心里也过不去这道坎，每天面对同事，还坦然得了吗？难道不会有愧疚感？长此之往，必然影响身心健康，再加上同事关系不睦，心情郁闷是自然的，甚至抑郁也不无可能。

除了前面二种选择，你还可以采取更积极主动的办法。譬如，适当时机私下和同事交换看法，指出这样的议论带来的不利影响和负面效果，但千万别弄巧成拙啰，要看你们之间的关系，要看同事的德行和认知水平，对不值得帮助的同事不如不说。俗话说，宁可给聪明人拎包，勿可给笨人出主意，落得个没效果不说，还惹Ta的反感。譬如，领导与你之间彼此印象不错，私下关系尚可，也可找个相对轻松的时机，侧面的顺带的给领导提醒一下，引起领导的重视。当然，不要说同事背后议论之事。 @知乎职场

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