锋锋说职场的回答
既不加入其中,更不要告诉领导。
你可以理解同事们的情绪,但千万别瞎掺和。职场的事说不准,别看他们现在聊得欢,一转身却又告诉了领导,说谁谁谁背后怎么怎么说你的,更何况,你不知道他与领导的关系,说不定就是领导的亲信,就是领导的耳目,那接下来有你好果子吃了。何况背后说人坏话并不光彩也不道德。坦然面对吧,就当没听见。要知道,有的事情知道了是好事,对你有帮助,所谓信息差。有的事情知道不如不知道,万一传出去,你作为知情者,一定是重点怀疑对象。要我说,不听也罢,推托出去办事,36计走为上计,落得个耳根清净。
告诉领导更没必要。否则就成了一个活脱脱的告密者,老话说得好“世上没有不透风的墙”“门口拉S天要亮”,自己心里也过不去这道坎,每天面对同事,还坦然得了吗?难道不会有愧疚感?长此之往,必然影响身心健康,再加上同事关系不睦,心情郁闷是自然的,甚至抑郁也不无可能。
除了前面二种选择,你还可以采取更积极主动的办法。譬如,适当时机私下和同事交换看法,指出这样的议论带来的不利影响和负面效果,但千万别弄巧成拙啰,要看你们之间的关系,要看同事的德行和认知水平,对不值得帮助的同事不如不说。俗话说,宁可给聪明人拎包,勿可给笨人出主意,落得个没效果不说,还惹Ta的反感。譬如,领导与你之间彼此印象不错,私下关系尚可,也可找个相对轻松的时机,侧面的顺带的给领导提醒一下,引起领导的重视。当然,不要说同事背后议论之事。 @知乎职场
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![发现同事总是私下议论领导,我是该加入他们,还是悄悄告诉领导?](https://pica.zhimg.com/v2-a572a5ef73ef123e7de0123e391bea63.jpg)
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