频繁跳槽是「职场探索」还是「职业规划」的缺失？

弗兰克扬的回答

频繁跳槽这个词本身就存在着很大的争议！

频繁跳槽对职业发展到底是「利大于弊」还是「弊大于利」？

我在之前的回答里也都聊过，虽然频繁跳槽这个词基本上已经是板上钉钉的负面词汇了。

但是，频繁跳槽的标准和定义，在不同行业，不同公司里却有着非常大的差异。

在一些非常传统的行业里，一个新人从入行到一些基本的工作能上手，基本上都需要小半年时间了，所有的工序流程都做得比较熟悉，可以完全独立工作了，一般也需要一年多的时间，到能有一些自己的工作成绩，基本上就是三年之后的事儿了。

所以，你在这些行业从事这些工种，不干个三年以上，就是非常没有说服力的表现。

但是，在一些发展迭代速度非常快的行业，很可能三个月整个行业的玩法就变了，半年市场的格局就完全不一样了。

在这种行业里，你坚守一个项目半年时间，你就是绝对的老手，行业老人了。

这样，你去跳槽，就根本算不上频繁跳槽。

相反，如果你死磕一个公司，一个项目，觉得还没做出一个结果，不能走，那就很可能会错过很多个人发展上的黄金机会。

因为，在行业更新迭代非常快的时候，你在一个项目里死磕，很有可能是，这个项目本身已经不行了，继续留在里面，只会让自己错过行业最新的一些东西。

所以，这时候跳槽，既是让自己获得了一份更好的工作，也是让自己从一辆停滞不前的列车里跳出来。

所以，你问频繁跳槽，到底是一种职场上的探索，还是职业规划上的缺失，我觉得这事儿只能具体问题具体分析，先判定你的跳槽频率，在具体的场景中到底算不算频繁，然后再去分析每次跳槽的原因，然后才有可能得到一个初步客观的结论。